以宏伟蓝图激励 以时代精神引领 以维权帮扶服务 以工作活力吸引

省委书记李鸿忠在省委群团工作座谈会议上要求，群团组织要切实做好联系群众、宣传群众、引导群众、服务群众的工作，更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。在推进湖北跨越式发展中，工会组织使命光荣、责任重大、大有可为。

以宏伟蓝图激励职工群众,为湖北跨越式发展凝聚强大动力
　　实现湖北跨越式发展，必须凝聚广大职工的思想共识。湖北跨越式发展的宏伟蓝图，为工会工作提供了更加广阔的舞台。各级工会要紧紧围绕省委、省政府工作大局，充分发挥工会组织体系健全、联系群众广泛、熟悉基层情况、了解职工意愿的优势，大力宣传湖北经济社会发展的战略部署和宏伟蓝图，用跨越发展的目标凝聚职工群众，用跨越发展的举措激励职工群众，多做凝聚人心、鼓舞士气的工作，营造同心协力谋发展、干事创业比奉献的浓厚氛围，把实现跨越式发展变成广大职工的自觉行动。
　　实现跨越式发展，必须充分调动广大职工群众的劳动热情。开展群众性职工建功立业活动，是工会组织动员广大职工的特色工作。近几年来，我省工会围绕“两圈一带”重大战略的实施，以创建“工人先锋号”为主要载体，连续六年在重点工程、重点项目开展以创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗为主题的劳动竞赛活动，全省近13万家企事业单位、500多万名职工参加竞赛。根据省委决策部署，省总工会已作出组织全省职工为实现跨越式发展创先争优建功立业的决议，制定了全省劳动竞赛五年规划，将组织动员广大职工深入开展“奋战‘十二五’、建功在荆楚”主题劳动竞赛，并推动劳动竞赛从国有企业向非公企业、从传统产业向战略性新兴产业和现代服务业拓展，不断掀起社会主义劳动竞赛的新高潮。
　　实现跨越式发展，必须充分激发广大职工群众的创造潜能。职工群众中蕴含着无穷的智慧和力量，职工是技术创新的主要生力军。近几年，我省工会深入组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，倡导职工学文化、学技术、学管理、学法律，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，推动企业出人才、出成果、出效益。广泛开展小改造、小革新、小发明、小创造和提合理化建议活动，推动企业创新发展理念、创新关键技术、创新生产工艺。省总工会每两年开展一次劳动竞赛巡礼活动，连续两届联合省科技厅开展职工技术创新成果评选表彰和展示活动，激发了广大职工的创造活力。

以时代精神引领职工群众,为湖北跨越式发展凝聚精神力量
　　伟大事业需要伟大精神来推进。劳模精神是激励人民群众团结奋斗、勇往直前的强大动力，是时代的宝贵精神财富。近年来，我省工会推出了模范工会干部潘兰英和常雨琴、时代先锋陈刚毅、“知识型职工标兵”谭丽丽、“节油大王”王静、道德模范甘金华、“航标灯王”郑启湘、“80后”劳模胡丹、“百姓电工”左光满等一批在全国产生影响的先进典型，形成了荆楚群星现象。在推进跨越发展进程中，全省工会将进一步做好先模人物的选树、培养和宣传工作，大力弘扬新时期工人阶级信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格，大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦创业、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，在职工中凝聚爱岗位、爱企业、爱湖北的强大精神力量，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，激励广大职工努力成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。
　　伟大精神需要先进文化来营造。健康向上的职工文化，越来越成为企业发展的重要活力源泉。省总工会坚持每年组织大型企事业单位开展大型体育比赛，每两年举办职工画廊活动，每四年举办全省职工运动会，每五年举办职工文艺展演活动，营造了职工群众快乐生活、快乐工作的浓厚氛围。先后成功举办庆祝建国60周年全省职工文艺展演活动，承办全国职工文艺展演综艺晚会，产生了良好社会反响。在农民工因受国际金融危机影响，出现返乡失业高潮时，在京组织湖北籍农民工观看《家住长江边》专场文艺演出。在推进跨越发展进程中，全省工会将更好地发挥“大学校”作用，全面提升职工的思想道德、科学文化和业务技能素质，保持和发展工人阶级的先进性。加强职工文化和企业文化建设，充分发挥工会宣传教育阵地的作用，加强对职工特别是青年职工、新生代农民工的心理疏导，广泛开展喜闻乐见、有益身心健康、丰富多彩的职工文体活动，用先进文化激发广大职工高昂的工作热情。

以维权帮扶服务职工群众,为湖北跨越式发展营造和谐环境
　　发展和谐劳动关系是工会工作的主线，维护职工合法权益是工会组织的基本职责。当前，劳动关系整体上和谐稳定，但一些地方、企业还存在劳动关系不和谐、不稳定的现象；职工合法权益总体上得到落实，但一些企业还存在侵害职工合法权益的现象。适应维权维稳工作的新形势，我省工会大力推进职工维权工作的制度化、规范化和社会化建设，完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议、职工维权协调会议制度，建立与人大、政协和社会有关方面的联系和沟通制度，建立健全企事业单位职代会、平等协商集体合同制度，有效维护了广大职工的合法权益。全省5.2万家企业开展工资集体协商，去年县以上地方工会依法调处1015起劳动争议案件。国际金融危机爆发后，广泛开展“共同约定行动”，引导企业不裁员、不减薪或尽量少裁员、少减薪，促进了就业形势基本稳定。建立跨地区维权联盟，开展“农民工维权月”活动，去年成功调处农民工侵权案件1420件，其中异地侵权案件438件。组织开展学习宣传“信义兄弟”先进事迹系列活动，营造关爱农民工的社会氛围。在推进跨越发展进程中，工会组织要更加自觉、更加主动地肩负起维护职工权益的神圣职责，坚持把促进企业发展与维护职工权益统一起来，在维权思路上主动谋划，在维权实践上主动作为，坚持主动依法科学维权，坚持健全制度维权，坚持创新机制维权，坚持突出重点维权，做到旗帜更鲜明、声音更响亮、行动更坚决、措施更得力，营造企业与职工互利共赢的发展环境。针对职工对工资分配问题反映强烈的新形势，大力推进企业工资集体协商工作三年计划，引导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，推动国有企业带头开展工资集体协商，推行区域（行业）性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面，力争到2013年底，全省建会企业工资集体协商覆盖面达到80%，以健全的职工工资正常增长机制，扭转部分职工工资偏低、增长缓慢的状况。
　　为党政分忧，为职工解难，是工会组织发挥桥梁纽带作用的具体体现。当前，少数职工在生产生活上出现了暂时困难，针对这些问题和困难比较特殊的实际，我省工会以高度的政治责任感和政治敏锐性，深入实施“工友帮扶行动”，在市、县两级工会全面推广武汉市青山区总工会建立“四位一体”帮扶维权维稳体系的经验，即依托困难职工帮扶中心，构建困难职工帮扶、劳动争议调解、农民工维权服务、职工法律援助“四位一体”帮扶维权维稳体系，满腔热忱地为困难职工办好事、做实事、解难事，切实维护了职工队伍的稳定。为了更好地服务职工群众，我省工会将把更多服务职工的资源和手段赋予帮扶中心，把更多服务职工的职能和工作交给帮扶中心，充分发挥帮扶中心在信访接待、就业帮助、困难救助、医疗帮扶、子女助学以及法律援助、农民工维权、劳动争议调解等方面的重要作用，使之成为工会组织服务职工群众的重要载体，成为党和政府联系职工群众的重要“窗口”。结合全省开展的“万名干部进万村入万户”活动，全省工会正广泛开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动，深入了解职工群众生产生活状况，帮助职工群众解决实际困难和问题，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上。

以工作活力吸引职工群众,为湖北跨越式发展夯实群众基础
　　在扩大工会组织覆盖面上下功夫。党中央强调，工会组织要“扩大覆盖面、增强凝聚力”。最大限度地把广大职工组织到工会中来，是关系巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政地位的重大政治任务。伴随改革开放的深入和社会结构的变迁，我省职工队伍内部结构发生了深刻变化，大批农民工、劳务派遣工、新兴产业职工源源不断地加入到职工队伍中来，一方面使职工队伍的规模不断扩大，另一方面也使职工队伍内部的结构进一步复杂化。维护职工队伍的团结和工会组织的统一，是摆在各级工会组织面前的历史性课题。面对新的形势，我省工会将坚持党建带动工建、工建服务党建的工作格局，以非公有制企业为重点企业，以经济开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场等为重点领域，以商贸、休闲娱乐等为重点行业，以民办学校、民办医院、律师事务所、会计师事务所等为重点新社会组织，以农民工、劳务派遣工、新兴产业职工等为重点人员，大力推进工会组建和职工入会工作。针对中小企业建会难的问题，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”建会集中行动，积极推行区域性、行业性基层工会联合会建设，探索楼宇工会、一条街工会、市场工会、产业链工会等建会形式，不断扩大工会组织覆盖面。全省工会实施三年建会计划，到2013年底，使全省建立工会组织的企业法人净增7.7万家以上，总数达到16.6万家以上，全省企业法人建会率达到90%以上。
　　在增强企业工会活力上下功夫。企业工会直接面对职工群众，处在维护合法权益、协调劳动关系的第一线，是工会的主要组织基础和工作基础，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。新实施的《湖北省企业工会条例》为加强企业工会工作提供了有力的法律保障。我省工会将抓住机遇，强化依法治会理念，以条例为准绳，在企业工会的建会入会、干部选配、制度机制建设等方面下功夫，着力解决企业工会组织不健全、制度不完善等问题。在努力增强企业工会活力上下功夫，把职工群众作为服务对象和依靠力量，充分调动广大职工组织工会、加入工会和参与工会活动、支持工会工作的热情。通过贯彻落实条例，切实把有关工会工作的法律法规落实到生产经营的各方面和全过程，引导企业经营者牢固树立全心全心依靠职工办企业的思想，为工会工作营造良好环境。通过大力推进企业工会工作规范化建设，切实使企业工会组织建起来、转起来、活起来，使之成为促进企业发展的“建设之家”、维护职工权益的“维权之家”、协调劳动关系的“和谐之家”、丰富职工精神生活的“文化之家”。
　　在加强工会干部队伍建设上下功夫。当前是社会矛盾的凸显期和多发期，工会组织肩负着党的重托、承载着职工的期盼。工会干部要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，深入开展创先争优活动，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风，切实转变工作作风。要始终怀着对职工群众的深厚感情，始终怀着服务职工群众的强烈责任感，经常到困难职工多的地方去，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，当好职工群众的贴心人。要不断提高组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，恪守“忠诚党的工运事业、奉献职工群众”职业操守，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。■黄国庆