领导与秘书之间,在一些大的、原则性的问题上,还是需要争论的。争论的结果,可使事情得到正确解决,对事业、对领导都有益处。
# [0 N$ F o' ~& }+ `* \+ O" x4 P& ~9 T% A% R
正确的争论应做到以下几点:
- e# t" X8 a" V+ b
: {8 z: q9 s& H- y1 i+ f8 ^+ x1.问题必须是重要的,小的、非原则性问题的争论,要回避,但不等于问题都不争论。你明明看到领导的意见不对而不争论,当严重后果发生后,领导也会说你是不行的。# s2 a, D3 L7 t' @- a/ {
7 G2 [4 r+ A3 j4 n G6 W
2.争论前要有准备。没准备的争论,只会滑向诡辩,且不能让领导信服。
' O y- C- L5 |& _ g
1 E, t" M0 b+ }3.争论时要注意语气。比如,你可以找到领导,说:“我对某某问题有些想法,能否耽误你点时间讨论一下……”这样,4 t: N, ?0 S! s, w! R, R
争论是工作中不可少的。开展正常的争论是活跃民主气氛的好方法,也是提高领导与被领导工作水平的好方法。有的领导在单位里提倡争论,这样,你就可以多参与一些争论。如果领导是一个不喜争论的人,你就要少参加争论或全部回避争论。1 ]8 A& V, p, b' _3 H
|