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思想政治工作要深入人心

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铜陵秘书 发表于 2012-9-15 06:51:12 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
  要做好广大职工的思想政治工作,就要让所有管理人员在对职工教导过程中,针对职工思想中的种种疑惑、矛盾,通过各种适宜的方式,帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑,预防、控制、消除职工思想问题,激励所有职工的工作积极性、爱业敬岗的工作精神,使每个职工都树立正确的世界观、人生观和价值观,以积极的姿态投入工作,健康生活。


  一、做好有效沟通,加强思想政治工作的针对性

  首先,及时把握职工思想脉搏。在对职工思想状况的调查上,管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛听汇报、看资料的调研形式,要深入基层一线,全面掌握职工面临的困难和问题,把握职工思想状况,用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时,还要通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,要根据不同职工不同的情况采取不同的教育方式,因人施教、因时而异地予以说教,做到有的放矢,增强思想政治工作的实效性。

  其次,抓好职工的心理教育。心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动,把心理咨询中常用的心理疏导技术,转化成思想政治工作心理疏导活动模块,是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;要广泛开展促进职工彼此信任与接纳、相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心”演唱会、拓展训练等活动,帮助职工进行价值观探索,使职工感受到工作的乐趣和为体育奉献的生命意义。这些活动内容丰富,形式多样,寓教于乐,使职工潜移默化地接受教育,帮助职工解决心理困扰,宣泄不良情绪,激发积极情感,融洽人际关系,融入快乐生活和工作之中。

  第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。

  二、讲究方法与技巧,提高思想政治工作的实用性

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  第三,思想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中,管理者说话有尺寸,讲究语言艺术、说理方法,懂得职工心里所想,同时,说教时融进一份温暖,和风细雨,“带着感情去做职工工作”,思想政治工作的“温度”才能提升,才能达到入情入理的教育效果。相反,在说教过程中,“没有温度”,思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法,已不可能达到教育人、启发人的效果。 □孙  丽
标签:工作政治
 

精彩评论41

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果果快乐123 发表于 2022-8-22 00:09:22 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
首先,及时把握职工思想脉搏。在对职工思想状况的调查上,管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛听汇报、看资料的调研形式,要深入基层一线,全面掌握职工面临的困难和问题,把握职工思想状况,用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时,还要通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,要根据不同职工不同的情况采取不同的教育方式,因人施教、因时而异地予以说教,做到有的放矢,增强思想政治工作的实效性。

  其次,抓好职工的心理教育。心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动,把心理咨询中常用的心理疏导技术,转化成思想政治工作心理疏导活动模块,是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;要广泛开展促进职工彼此信任与接纳、相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心”演唱会、拓展训练等活动,帮助职工进行价值观探索,使职工感受到工作的乐趣和为体育奉献的生命意义。这些活动内容丰富,形式多样,寓教于乐,使职工潜移默化地接受教育,帮助职工解决心理困扰,宣泄不良情绪,激发积极情感,融洽人际关系,融入快乐生活和工作之中。

  第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式
 
yuan1985yue 发表于 2019-10-16 10:27:52 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
思想政治工作心理疏导活动模块,是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;要广泛开展促进职工彼此信任与接纳、相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心”演唱会、拓展训练等活动,帮助职工进行价值观探索,使职工感受到工作的乐趣和为体育奉献的生命意义。这些活动内容丰富,形式多样,寓教于乐,使职工潜移默化地接受教育,帮助职工解决心理困扰,宣泄不良情绪,
 
万里长城 发表于 2017-3-15 16:07:31 | 显示全部楼层
 
专业写文章
思想政治工作心理疏导活动模块,是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;要广泛开展促进职工彼此信任与接纳、相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心”演唱会、拓展训练等活动,帮助职工进行价值观探索,使职工感受到工作的乐趣和为体育奉献的生命意义。这些活动内容丰富,形式多样,寓教于乐,使职工潜移默化地接受教育,帮助职工解决心理困扰,宣泄不良情绪,
 
绝情坑主 发表于 2023-5-10 17:25:15 | 显示全部楼层
 
第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。
 
杨蜀跃 发表于 2018-4-8 14:21:10 | 显示全部楼层
 
第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。
 
youya831121 发表于 2017-6-6 16:54:19 | 显示全部楼层
 
第三,思想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中,管理者说话有尺寸,讲究语言艺术、说理方法,懂得职工心里所想,同时,说教时融进一份温暖,和风细雨,“带着感情去做职工工作”,思想政治工作的“温度”才能提升,才能达到入情入理的教育效果。相反,在说教过程中,“没有温度”,思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法,已不可能达到教育人、启发人的效果。 □孙  丽
 
馒头 发表于 2023-6-1 18:52:45 | 显示全部楼层
 
在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。
 
感动 发表于 2022-8-19 02:45:34 | 显示全部楼层
 
在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。
 
无厘头呆呆 发表于 2022-7-29 09:31:05 | 显示全部楼层
 
第三,思想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中,管理者说话有尺寸,讲究语言艺术、说理方法,懂得职工心里所想,同时,说教时融进一份温暖,和风细雨,“带着感情去做职工工作”,思想政治工作的“温度”才能提升,才能达到入情入理的教育效果。相反,在说教过程中,“没有温度”,思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法,已不可能达到教育人、启发人的效果
 
blgqm 发表于 2020-2-26 22:10:01 | 显示全部楼层
 
想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中,管理者说话有尺寸,讲究语言艺术、说理方法,懂得职工心里所想,同时,说教时融进一份温暖,和风细雨,“带着感情去做职工工作”,思想政治工作的“温度”才能提升,才能达到入情入理的教育效果。相反,在说教过程中,“没有温度”,思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法,已不可能达到教育人、
 
寒雨残阳 发表于 2012-9-20 20:01:57 | 显示全部楼层
 
领教了,谢谢了!{:soso_e100:}
 
老核桃 发表于 2013-6-7 09:37:43 | 显示全部楼层
 
支持好文,前来观摩学习哈哈
 
冯栏听涛 发表于 2015-1-22 18:01:58 | 显示全部楼层
 
职工思想政治工作中,温度这个提法好呀
 
到处走走 发表于 2015-4-24 08:13:49 | 显示全部楼层
 
很有独特见解,学习学习
 
棉城来的学徒 发表于 2015-5-2 22:34:04 | 显示全部楼层
 
很实用,收藏啦!!!
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钝角 发表于 2015-6-17 11:01:07 | 显示全部楼层
 
很有帮助学习了                  
 
山东办公 发表于 2015-7-7 13:44:39 | 显示全部楼层
 
很好的文章,可以借鉴学习。
 
狼王 发表于 2015-7-27 11:38:03 | 显示全部楼层
 
要做好广大职工的思想政治工作,就要让所有管理人员在对职工教导过程中,针对职工思想中的种种疑惑、矛盾,通过各种适宜的方式,帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑,预防、控制、消除职工思想问题,激励所有职工的工作积极性、爱业敬岗的工作精神,使每个职工都树立正确的世界观、人生观和价值观,以积极的姿态投入工作,健康生活。
 
十一 发表于 2015-8-2 02:13:53 | 显示全部楼层
 
很好  很多说法比较新
 
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