学习12种动物的精神！

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对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。
. |" P% j  L. E/ v$ H　　一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
　　二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的----完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
　　三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
　　四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。
　　五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
　　六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
　　七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
　　八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
! |# M, j$ R  k0 l" x1 g　　九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
　　十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
! X  E4 }- T7 _　　十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
　　十二、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
最后，我想奉劝工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，会让你受用无穷。
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动物们参加**专家的领导艺术培训班，毕业前，召开座谈会，动物们大谈心得：
老虎说：既要树立说一不二的权威，又要有容许别人偶尔摸摸你屁股的雅量。
% l3 ?; \$ _, M7 b& g黄鼠狼说：夜里可以想方设法偷鸡吃，白天则要轰轰烈烈地给鸡拜年。
狗说：任何时候都要把上级看成主子，该摇尾巴的时候，坚决的摇尾巴。
狼说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，要加强横向联系，仕途上要结交象狈这样的铁哥们。
4 V! f* t5 F4 ?& M" P蛇说：凡事最要紧是摆姿态，这些年我虽然本性不移，但关键时刻我一蜕皮，人们就不好再说三道四了。
乌贼说：要我说，当领导最大的法宝就是遇到麻烦时，要善于将水搅浑。
: ?' ]: a. S9 ]喜鹊说：俺的心得再简单不过，就是把报喜不报忧当成汇报工作的唯一准则。
八哥说：我的升官秘诀更简单，无论何时何地，坚定不移地当好领导的传声筒。
( E% E. n# T+ f# y蜘蛛说：要善于联系方方面面，能拉扯到一起的都拉扯到一起，织好关系网，就万事大吉了。

有人途径。听之。先是频频点头。然后讥笑之。鄙视之。做出曲高和寡状。昂首离去。