新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策

新时期企业在开展思想政治工作中遇到了一些新的问题，为此，企业必须坚持“以人为本”的工作理念，不断创新思想政治工作形式，积极探索新时期思想政治工作的新内容，促进企业的长期可持续发展。在企业内部开展思想政治工作有利于企业在发展中保持正确的发展方向，为此，企业在制定相应的发展政策和改革措施之前，都必须首先在企业内部做好思想政治工作，利用思想政治工作的宣传引导，激发职工工作的积极性，帮助职工提高自身素质，以更高的热情积极投身于企业建设中。

一、新时期企业思想政治工作中的问题

首先，大多数企业内部的政工队伍建设落后。思想政治工作部门作为一项综合性较强的部门，对思想政治工作人员具有较高的要求。但是在企业内部日常的经营管理过程中，大都将工作重点放在如何最大限度地获取经济利益等问题上，忽视了思想政治工作的建设。这种现状直接导致目前企业内部的工作人员思想政治素质较低，不能适应新时期企业思想政治工作发展的需要；加之，很多单位内部的思想政治工作人员在工作过程中，只顾及自身的工作，没有真正将思想政治教育工作普及到企业内部的各个部门中，思想政治工作的协作能力较差，各自为战，企业内部的整体工作效率不高。

其次，企业内部对思想政治工作的重视度不够。导致思想政治工作较为滞后。随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调，工作方法较为陈旧落后。此外，思想政治工作部门面对企业和职工之间出现的各种新情况和新问题时，并没有及时采取各种针对性的解决对策；加之，政工工作队伍所开展的思想政治工作范围较窄，工作中依然存在着许多死角，甚至有些部门根本不顾及内部职工思想的实际情况以及他们对工作的各种意见和看法，在日常的思想政治教育活动中，实行灌输式教育方法，缺乏吸引力和说服力。

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企业的管理要靠员工，企业的发展要靠员工，企业的创造也要靠员工，因此，通过思想政治工作可以提高企业员工的综合素养，进而为企业的快速发展提供可靠保障。

（作者：胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司陈新泉）

其次，企业内部对思想政治工作的重视度不够。导致思想政治工作较为滞后。随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调，工作方法较为陈旧落后。此外，思想政治工作部门面对企业和职工之间出现的各种新情况和新问题时，并没有及时采取各种针对性的解决对策；加之，政工工作队伍所开展的思想政治工作范围较窄，工作中依然存在着许多死角，甚至有些部门根本不顾及内部职工思想的实际情况以及他们对工作的各种意见和看法，在日常的思想政治教育活动中，实行灌输式教育方法，缺乏吸引力和说服力。

内部对思想政治工作的重视度不够。导致思想政治工作较为滞后。随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调，工作方法较为陈旧落后。此外，思想政治工作部门面对企业和职工之间出现的各种新情况和新问题时，并没有及时采取各种针对性的解决对策；加之，政工工作队伍所开展的思想政治工作范围较窄，工作中依然存在着许多死角，甚至有些部门根本不顾及内部职工思想的实际情况以及他们对工作的各种意见和看法，在日常的思想政治教育活动中，实行灌输式教育方法，缺乏吸引力和说服力。

导致思想政治工作较为滞后。随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调

思想政治工作部门作为一项综合性较强的部门，对思想政治工作人员具有较高的要求。但是在企业内部日常的经营管理过程中，大都将工作重点放在如何最大限度地获取经济利益等问题上，忽视了思想政治工作的建设

只有积极地探索新时期思想政治工作的特点\规律和方法,并积极运用于实践,才有可能把思想工作渗透到员工社会生活的各个层面,增强工作的主动性\针对性和实效性.

企业不太重视思想政治工作，在两新组织中发展党组织和社会团体

这样的文章很容易写成论文型  看一看这篇怎么样

思想工作是各项事业健康发展的基础，必须夯实夯牢固。

应该切实加强新形势下企业的政治思想工作。

企业思想政治工作一直不受重视，学习学习

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企业的政治思想工作需从工作实际引导

问题说得很准确，点赞

好文章，值得拜读啊啊 啊

分析很的道理，值得学习。

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