发表一篇改过的竞聘演讲稿

本来想把原稿也发出来，结果找不到了，就发改过的，我觉得最大的特点就是层次感。

尊敬各位领导、各位评委：

大家，下午好!

我是来XX公司的XX，首先感谢XX公司给了我这次参与竞聘的机会。对我个人来讲，这不仅只是一次竞聘，更是一次学习、锻炼和提高的机会。之所以竞聘信息技术培训师，是因为我有以下优势：

第一个优势：我有胜任岗位需求的知识储备

我始终认为学习是成就事业的第一需要，在就读武汉大学信息管理与信息系统专业期间，就系统地学习了信息技术理论知识；工作以后，又先后取得了信息技术中级证书和《注册信息安全工程师》高级证书。我还具备一定的科研能力（后面证明的就是科研能力），以第一作者的身份在科技核心期刊发表了两篇论文，三篇专业论文获得XXX学会优秀论文三等奖，一篇宣传文章荣获“感动XX”征文一等奖。我精通英语，不仅顺利通过了四六级考试，还能通读英文原版文章，比如SAP核心培训材料、权威理论知识等。2009年，我还以一名英语翻译的身份带队去德国学习考察成型机知识，在拓展专业知识的同时开阔了视野。（这段修改比较大，主要原因①原文英语篇幅过长，给人一种强英语而弱转业的嫌疑。②原文逻辑有些混乱，评委都是专家应该知道英语对信息专业的重要性，没必要反复的强调）。在不断的学习（成长多余）中，我逐步完善了知识结构，为成为一名合格的培训师打下了坚实的理论基础。

第二个优势：我有胜任岗位需求的能力要求（原文凌乱，所以改成了三个层次）

我始终把实践作为提高能力的重要途径。在工作期间，我积极主持和参与公司的重大技术项目，能力素质得到不断提升。在XXX公司工作期间，我先后负责搭建了工厂的服务器系统，完成了三个网络的规划和实施工作，承担了《利用虚拟化技术提升信息系统的高可用性的应用与研究》项目的申报与实施工作，并兼职负责了数据库管理和MES生产制造执行系统几个模块实施和运维，综合信息技术能力得到不断提升。（把大项工作并列起来谈更能说明综合信息技术能力的提升）XX年，我发布了QC《质量管理系统的开发》，荣获省级公司二等奖。XX年，负责的《成本控制即时化》项目荣获工厂项目管理三等奖。（两个奖项是对前面的呼应）2011年，XXX开始实施SAP项目以后，我作为XXX信息管理部的对口负责人和关键用户，主要负责MM辅料零备件、QM质量管理、以及SRM供应商关系管理等模块的培训和运维支持工作，通过这次机会，我更深入地学习了SAP知识，积累了丰富的SAP系统维护及管理经验。可以说，完全具备了作为一名信息技术培训师的能力。

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　竞聘演讲稿是竞聘者为竞聘某一职位而准备的口头演讲文稿。

　　随着人事制度改革的深化，越来越多的企事业单位都在推行竞聘上岗的做法，欲得到某一职位必须先过竞聘演讲这一关。竞聘演讲的目的，是通过演讲使听众对竞聘者有充分的了解和认识，从而判断其是否能胜任该职位。作为竞聘演讲基础的竞聘演讲稿直接关系到演讲的效果，也直接影响到评委对竞聘者的看法和评价，对其能否投赞同票有重大影响，因此，其重要性在一个人的职业生涯中不言而喻。

　　笔者兼任过多年的行政职务，曾数次经历单位的竞聘场面并担任评委，也曾为学生、同事修改过竞聘演讲稿，发现很多人写竞聘演讲稿时虽然格式正确，也按要求列出了自己的竞聘条件，讲述了工作经历、对岗位的认识和任职后的工作设想等内容，但不懂得如何展现自己最光彩的一面，这是很可惜的事，尤其是一些比较能干的竞聘者，因不懂得利用竞聘演讲更好地展示自己的优势，从而错失机会，不免遗憾。

　　如何利用竞聘演讲艺术地展示自己的才华、让自己在竞聘者中脱颖而出？这对于应聘者而言的确是个值得深入研究的问题。本文试从竞聘演讲的实战角度，从内容到形式探讨竞聘演讲稿的写作技巧，以对竞聘者有所启发。

　　一、紧扣职位要求扬己之长

　　竞聘演讲一般要介绍自己的基本条件及基本情况，竞聘者在介绍自己的条件和情况时，一定要有针对性，不要泛泛而谈，面面俱到，而应针对竞聘的岗位要求来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、工作态度、已有的业绩等等。

　　竞职者必须全面了解所竞聘职位的特点和胜任这一职位所应具备的素质及要求，下笔之前可以通过查阅资料、与相关人员交谈等途径全面了解掌握职位要求，对此有了完整清晰的认识，才好在自我介绍的内容上做文章。不同的职位肯定有不一样的要求，比如竞聘的是正职，重在要求具备统领全局、决策部署、凝聚力量带领队伍等能力；如竞聘的是副职，则要求既能独当一面又能当好配角、助手。竞聘演讲稿要根据不同职位的要求有所侧重。最关键的是要结合职位要求来谈自己的资历和工作经历，提炼和展现自己最有价值的东西，也就是“人无我有，人有我优”的竞争优势。

　　如果竞职者有与竞聘职位的工作直接相关的资历和工作经历，一定要充分强调这一部分，写出光彩，展示自己的实力优势，不必故作谦虚，轻描淡写，否则是绝大的浪费。笔者有同事欲竞聘部门办公室主任一职，因曾在多个部门的不同岗位工作过，开始的演讲稿如实罗列其工作经历，显得比较平淡，后接受笔者建议，修改后突出办公室管理工作部分，而把以前在各部门的工作经历等作为管理技能的积累，从有助于办公室管理技能提升的角度来写，并且大方地谈到了近年来在实际工作中因办公室主任缺位而作为办公室负责人的工作经验和体会，并把这部分作为重点表现内容，充分展示了“人无我有，人有我优”的竞争优势，在竞聘演讲中获得满堂彩，最终击败其他学历更高且能力不弱的竞职者，赢得了这一职位。

　　如果竞职者没有与竞聘职位的工作直接相关的资历和工作经历，则要注重从以往工作经历中提炼出与职位要求相吻合的经验和体会。毕竟，很多管理技能是相通的，是金子放到哪里都会闪光。抓住最能显示工作实绩的几项主要工作，展现所发挥的不可替代的作用；或者，从已有的资历中，显示自己能胜任该职位的能力和潜质。

　　总之，在竞聘演讲稿中要善于结合职位的要求来扬己之长，充分展现自己的实力和优势。

　　二、坦诚面对缺点化短为长

　　金无足赤，人无完人，每个人都会有自己的长处和短处，在竞聘演讲中扬长无需避短，坦然面对自身的弱项，以自信诚恳的态度，显示直面缺点的勇气和改进的自信，赢得听众好感，也可以用辩证思考的方式，换个角度看问题，短处也可变长处。

　　曾有一个素质能力不错的学生竞选班长，其此前没有担任过班长，相比其他几位以前都当过班长的竞争者而言，没有班长经验似乎是其短处，但他巧妙地将此化短为长，在竞选演讲稿中这样表述：“我从没有担任过班长，缺少经验，但我也因此成了‘初生牛犊不怕虎’，少了畏首畏尾的顾虑，多了敢作敢为的闯劲。而且，正因为我一向没有当过官，从未有过高高在上的体验，对摆架子看不惯，弄不来。我一直生活在下层，特别能体会一般人的心境，理解一般人的要求，因此，我会做一个民主的班长，绝不搞独断专行那一套。

　　没错，我是没当过班长，我是一张白纸，但正好画最新最美的图画。”

　　这番话把对班长一职毫无经验的劣势换了一个角度，变成了亲民以及工作的开展有无限可能的优势，情真意切的演讲深深打动了大家。结果，这位学生以大多数票获胜。

　　三、设想未来工作切合实际

　　竞聘演讲稿中一般要有竞聘上岗后对未来工作设想的内容，很多竞聘者为了显示自己的优势来打动评委，喜欢在演讲稿中把未来的工作目标定得很高，设想得很完美，以为这样就能给大家留下好印象，结果却往往事与愿违。还有的竞聘者过高地估计了自己的能力，自认为条件优越，该职位非我莫属，做好工作不过是小菜一碟，在谈工作设想时脱离实际，高谈阔论，一副眼高手低的样子，更是容易引起听众的反感。

　　其实，讲得天花乱坠，说得太满的话都不太可信，不如留点余地，更显得踏实可信。对未来工作的设想最好是在把握好职位要求的同时，从切实可行的角度去把握和展示不同的工作思路与个性。可以有承诺，但不能是开空头支票，而是展示切实可行的目标。曾有人在竞聘厂长一职时这样谈对未来工作的设想：“我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！如果两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动下台。最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污fubai，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。” 这位竞聘者对未来工作的设想既定下了让工厂起死回生扭亏为盈的目标，又没有乱拍胸口空打保票，而是把自己的前途与大家都期盼的目标捆绑在一起，表达了为实现这一目标的决心，显得很有诚意，自然就赢得了大家的赞成票。

　　四、精心设计头尾彰显个性

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　　竞聘演讲要有个性，突出自己的特色，展现自己独有的气质、风格，才能让自己从众多的竞聘者中脱颖而出。

　　竞聘演讲稿可以在各种参考书和网上找到模板，但如果照套模板等于自绝其路，因为套话连篇、没有自己特色的竞聘演讲不能给听众留下深刻印象，等于白白放弃了一个难得的展示自己的机会。

　　竞聘演讲稿的个性魅力可体现在内容、结构、语言以及现场的表现发挥等很多方面，这里重点关注竞聘演讲稿开头与结尾的设计。与一般的演讲稿相同，竞聘演讲稿也分开场白、主体、结束语三大部分，想让自己的竞聘演讲富有个性魅力，开场白与结束语就要尽量做到不同凡响，古人关于讲文章结构的“凤头豹尾”之说对竞聘演讲稿依然适用，要求具体内容做到不落窠臼，切情切景：

　　开头要先声夺人。一般的竞聘演讲稿开头多采用以下三式：一是感谢式，为能参加竞聘表示感谢或荣幸；二是介绍式，简要介绍自己的有关情况；三是概括式，概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。这三式可单用也可混合，这样的开头自然也没错，但算不上精彩，四平八稳，容易让人审美疲劳。要想引人注意，就要别出心裁。比如引用某一名人名言或格言，恰切而形象地表明自己的心境、态度等，就会别开生面，又具有很强的感染力。又如以“大家好！公司期待着一位能干而出色的销售经理，希望我就是你们期待的人！”这样充满自信的开头，直接切入主题且给人以很强的震撼力。

　　结尾要加深印象。一般的竞聘演讲结束语多采用以谢圆场、卒章言志的方法，如“我的演说完了，谢谢大家！”、“最后，让我再次感谢领导给我这个难得的竞聘机会，感谢各位评委和在座的同事对我的支持和鼓励。不管这次竞聘结果如何，我将会更加努力地工作。”之类的结束语可谓礼貌周全，但要想给人留下深刻印象，就要精心构思独特的表达，让简短的结束语给人留下深刻印象。如 “给我一次机会，我将还您十分精彩！”之类的口号可谓简短有力。或者，像这位竞聘者一样：“最后我以一首对联来结束今天的演讲，上联是‘成固可喜，宠辱不惊看花开’，下联是‘败亦无悔，去留无意随云卷’，横批是‘与时俱进’。祝在座各位人人都有一个更加光辉灿烂的明天!”以切题的对联和美好的祝福做结束语，显示了良好的心态和不凡的气度，令人激赏，自然也给听众们留下了难忘的印象。

　　设计开头结尾，要有“语不惊人死不休”的精神，寻找最切合当时语境的表达方式，但切忌盲目地哗众取宠。因而，语言必须诚恳、准确得体，不可夸夸其谈，但也要有感染力，注意与听众的交流与共鸣，这样才会取得最佳的效果。


　　竞聘演讲为广大人才提供了一个表现自我才干与才华的舞台，利用好这个舞台，充分地展示出自己最有光彩的一面，就要在竞聘演讲稿上多花心思，打造好职业生涯中进阶的敲门砖，把握好自己的人生机遇，才会比别人进步更快。□吴燕娜

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
今天，能够登上竞聘经理助理职位的演讲台，我感到十分的荣幸和激动。在此，感谢公司提供的宝贵机会！感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事和各位朋友！
我叫材夜思，现年35岁，中00员，大学本科学历，经济师职称。目前担任材夜思文秘网人事部干部，主要负责人事人才绩效管理和员工招聘工作。
我之所以参与人经理助理的竞聘，主要是因为我自认为具备以下几方面的优势和能力：
一、我热爱人事人才管理工作，这是当好经理助理的前提。算起来，我也是移动公司的老员工了……至今仍在奋战人事人才管理岗位上。在公司的培养和同事的帮助下，经过12年的历练，让我对人事人才管理工作从陌生到熟悉，从喜欢到热爱。在这里，我见证了公司员工薪火相传、携手成长的拼搏精神；在这里，我见证了移动公司管理创新、绩效改革的可喜成果；在这里，我更见证了中国移动从无到有、由弱到强的辉煌历程。“移动改变生活”，我为能够成为中国移动的一员感到骄傲，更为能够在公司中从事人事人才管理工作感到自豪。一言以蔽之：我热爱人事人才管理的工作。
二、我具备相关的知识和能力，这是当好经理助理的基础。知识改变命运，素质引领未来。为此，在日常工作中，我十分注重提高自己的学习能力。通过向认真钻研书籍、积极参加培训、虚心请教同事等多种形式，较全面熟悉和掌握人事人才管理的业务知识，使自己能够真正进入角色、有所作为。在工作之余，还考取了国家心理咨询师资格证书，以适应公司实施人文关怀的新要求。在多年实践中，我积累了较为丰富的工作经验。本人在人事人才部多岗位煅炼，熟悉人事人才管理运作流程，积累了人事人才管理经验，熟悉省公司人事人才部各室人员，在各岗位上都能独挡一面。同时，通过与相关部门频繁联系，我具备了独立有效的组织沟通能力。
三、我满怀胜任新职位的信心，这是当好经理助理的关键。这信心主要来源于对自身素质和能力的自信，多年来公司和同事给予的鼓励和肯定更是给了我极大的鼓舞，是我拼搏进取、创先争优的不懈动力。十多年人事人才管理工作的历炼，使我养成了较强的组织纪律性和原则性，责任心强、执行力强，为人正直、追求卓越，符合组织人事管理干部的要求。本人连续5年市公司优秀员工。当然成绩只能说明过去，我希望通过此次竞聘经理助理职位，在中国移动拼博文化、执行文化、创新文化的熏陶下，更好为公司开创可持续发展新局面贡献出自己的才华和力量。
综上所述，我认为本人具备胜任人事人才部经理助理职位的能力和水平。假如我能被聘任为人事人才部经理助理，我将协助部门经理紧紧围绕“选人、用人、育人、留人”这条主线，认真履行人事人才开发、管理职责，不断提高人事人才管理效率和水平，为提升公司核心竞争力提供智力支持和人才保障。重点抓好以下四项工作：
一是在履行职责、带好团队上多尽力量。我将摆正位置，积极协助部门经理带领部门团队继续做好公司人事人才管理工作。发挥个人熟悉业务、了解政策的优势，多对年轻人进行业务指导，将本部门的每位员工都培养成优秀的管理人员或独挡一面的业务能手。继续指导各单位人事人才管理工作，优化完善《作业指导书》的内容，作为新员工上岗、员工岗位交流的工具书，做到对内练内功、严纪律、循规章，对外愿服务、勤指导、乐支持。
二是在创新机制、科学用人上多出主意。
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主动协助部门经理在省公司人才管理办法的基础上，制定符合当地实际的人才选拔、培养办法。指导各单位完善绩效考核办法，通过考核、培训、交流，开发挖掘员工潜力，激发员工二次创业激情，使员工队伍适应公司全业务经营的战略需要，实现人尽其才，才尽其用。引导鼓励市公司项目负责人到县公司轮岗交流，县司员工到片区基层锻炼，培养综合型人才，储备后备干部。 三是在适应发展、全面育人上多下功夫。和部门同事一道启动新一轮以适应全业务经营为主题的培训。鼓励优秀管理人员、业务骨干争当内训师，增强培训课程与工作实际的结合度，并适应年轻员工活跃、感性的特点创新授课方式，提高员工参训热情。建立人才库和导师制度，将三级经理、室经理纳入导师队伍管理，由导师对培养对象进行传帮带，实施常态化指导谈心，跟踪工作动态，建立培养档案，并适时提供培训学习、岗位交流等机会。 四是在传承文化、拴心留人上多花心思。移动改变生活，不光是社会生活，员工生活也是题中应有之义。我将继续与相关部门一道多维度的关怀员工，以员工为中心，细化关怀动作。如：实施与员工谈心制度，统一规范新员工见习期师傅的传帮带工作内容，提高人工成本使用效率，落实各项福利待遇等等，让员工分享了企业发展的成果。关注省、市公司新招聘的高素质人才，了解他们的精神需求，协助相关部门做好食住等后勤保障工作，营造公司爱人才、留人才的浓厚氛围。 各位领导，各位评委，各位同事，参与这次竞聘的过程本身就是一次自我锻炼、自我提高、自我展示的过程。古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，也不可以一时之失意而自坠其身”。不管结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习，努力工作。 　　我的演讲完了，谢谢大家！

竞聘演讲稿



尊敬的各位领导，同事：大家好！

非常感谢公司 给我们提供这次锻炼提高的机会，参与部长岗位的竞聘，中00员，先后在。

今天，机会非常难得，我想用两个关键词，向大家来汇报我的思想和工作。

第一：坚守

行政事务工作琐碎零散，常常被理解为“打杂的”“写材料的”“造表的”，我刚接手这项工作时，也曾这样认为。但一年多来，我对办公室工作有了新的认识。对内要规范管理，对外要协调对接，任何细微之处，都是公司能力水平的展示，关乎公司的整体形象。可以说，综合工作，不容易出成绩，却要求很高。

说实话，办公室工作涉及劳动人事，行政文秘，党务工作，车辆管理，还有食堂后勤，在被这些日常琐碎小事搞得烦躁时，我觉得应该去做一些容易见成绩的业务性工作，也曾想过，找领导汇报，换个岗位试试。

后来，我告诉自己，能不能坚持两天，两天后，我告诉自己能不能再坚持一个星期，一个星期后，我又告诉自己能不能，再坚持一个月，就这样，在行政事务部，我整整坚守了一年半。

曾经有位领导告诉我“办公室的事，要简单，有简单的搞法，要复杂，有复杂的做法，就看你自己怎么想”。所以，我尽力做到“做事多尽心，员工都满意，服务多用心，领导少挑剔”。始终保持如履薄冰的紧张感，组织好各类活动，协调好各类关系，维护好公司的形象和员工的权益。

我老婆经常笑我说，大家都领差不多的工资，你又不是领导，考虑那么多事，干什么？

我想，即便在公司工作一天，我也会把这里当做自己的家，把大家作为我的亲人，哪怕能为公司出一个主意，添一份力量，我也会肩负起财润人该有的责任和担当。

既然我们有缘一起做事，那就让我们把这份爱，转化成工作的热情和激情，一起坚守好我们的岗位。

第二：超越

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我一直信奉这样一句话“人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向”。一年来，我努力使自己向积极的方向发展。撰写行政公文，我求真务实，不断创新；负责后勤、接待，我以诚待人、吃苦耐劳；组织项目交流，我着眼小处、考虑全局。这些经历不但开阔了我的眼界，更给予了我自信和勇气。

这段时间，我一直在思考一个问题。那就是：下一个五年，下一个十年，我是否还（hai）在同一个岗位做着同样的事？我又能否达到另一个平台，去学习、锻炼。

为此，我积极参与部长竞聘，只为赶走那些迷恋安逸的惰性，并以此为契机，开始我新的超越！

古人说过“不可，以一时之得意，而自夸其能；更不可，以一时之失意，而自坠其志”。我相信，不论竞聘成功是否，我诚恳待人的本色不会变；乐于助人的品行不会变；踏实做事的作风更不会变。

真诚的希望大家，能够给我一次机会，信任我，支持我。谢谢大家。

当今是信息技术高速度发展的时代，随着信息技术的广泛应用，电子政务已成为我老秘网县各级党委和政府实施政府信息化的共同选择，同时也成为广大干部群众表达民意，参与经济社会及政治生活的现代信息新平台。具体来讲，电子政务作为地方政府实现信息化的关键内容，同时也是度量其水平的重要标杆，它在政府提升自身绩效及改变管理方式方面发挥了重大作用。具体来讲，主要体现在以下几方面：
一是助推政府职能转变。政府工作千头万绪，但最根本的还是两项：一是推行政令；二是服务社会公众。长期以来，政府习惯性偏重第一项职能，往往忽视了第二项职能，使为社会公众服务变成“空喊口号”。电子政务的出现，可以有效的增强政府的公仆意识，更好的为百姓服务，如市长信箱、县长信箱，畅通了老百姓诉求的渠道，使政府及时了解到社情民意；如县政府门户网，通过利用政府网站等信息化媒介的作用，及时更新网站信息，为公众获取政府信息提供便利；通过推进网上办事，实行政务公开，以求真务实、推动政府信息化，给企业、公众在网上提供一站式的服务，在线服务，这不仅可以大大地减少政府的办事时间，而且能够提高它的公开性、透明度，能够促进政府部门之间的相互竞争、提高政府办事效率，做好经济建设和社会进步工作。政府网站等于在政府和公众之间架起了一座桥，把政府部门的许多工作在网上进行公布，通过门户网站与热线电话来接受企业、公众的意见，以促进民主监督，减少官僚不廉洁、玩忽职守等丑恶现象的发生。
传统的政府管理，大多采用开会研究、逐级下达、层层上报的工作方式，耗费大量的行政经费，电子政务可通过虚拟办公、电子邮件交换和远程连线会议等方式，克服文山会海和公文旅行等现象，节约人力、财力。
电子政务积累了大量的信息资源，经过筛选、分类、整理和归纳，可转换成为政府工作的参考依据。经过整合的信息，有助于资源共享，便于社会和企业利用，增强政府的指导和服务功能，发挥信息资源的社会效益和经济效益。
二是提升政府工作效率。
三是透明意识。
四是服务意识。

加速政令传递。长期以来，政府政令传递速度慢，上传下达反馈时间长，政府应变能力差。电子政务的出现，整合了服务资源，提升了工作效率，突出了制度保障。就我老秘网县来看，县电子政务系统已实现了公文收文、发文管理，电子公文分发传送，县委办、县政府办信息采编分发、政务督查、值班管理，通知公告及规章制度管理等业务功能。

第三，刻苦进取，促使我努力学习、不断进步。虽然我没事过融资科的工作，但我有一颗钻研业务的心，对融资工作也有一定的想法。现今我xx地xx工作存在着融资困难的首要问题，主要表现在融资资金来源渠道少，融资风险大，银行贷款期限短，而土地xx工作周期长，利率波动引发还款风险等问题。如果我担任融资科科长后，将以财政部【2016】4号文为出发点，着力研讨融资贷款的新举措。4号文中明确规定自2016年1月1日起，不得再向银行业金融机构举借土地储备贷款，这无疑是关掉了储备贷款所有的“窗”。财4号文第六条明确规定了储备资金的融资渠道，第七条名称就是推动土地xx政府采购工作，这就明确打开了政府购买服务这一扇“大门”。融资贷款是土地储备资金来源的重要途径，融资贷款未来的前景有待于土地市场、政府财政规范等情况的向前发展，我相信未来融资贷款的渠道会越走越宽广。
古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，不能以一时之失意，而自坠其志”。这次竞争上岗如果能得到大家的垂爱，我一定不负重望；如果失利，我在今后的工作中会一如既往地尽心、尽力、尽职、尽责，继续努力！谢谢大家！

第二个优势：我有胜任岗位需求的能力要求（原文凌乱，所以改成了三个层次）
我始终把实践作为提高能力的重要途径。在工作期间，我积极主持和参与公司的重大技术项目，能力素质得到不断提升。在XXX公司工作期间，我先后负责搭建了工厂的服务器系统，完成了三个网络的规划和实施工作，承担了《利用虚拟化技术提升信息系统的高可用性的应用与研究》项目的申报与实施工作，并兼职负责了数据库管理和MES生产制造执行系统几个模块实施和运维，综合信息技术能力得到不断提升。（把大项工作并列起来谈更能说明综合信息技术能力的提升）XX年，我发布了QC《质量管理系统的开发》，荣获省级公司二等奖。XX年，负责的《成本控制即时化》项目荣获工厂项目管理三等奖。（两个奖项是对前面的呼应）2011年，XXX开始实施SAP项目以后，我作为XXX信息管理部的对口负责人和关键用户，主要负责MM辅料零备件、QM质量管理、以及SRM供应商关系管理等模块的培训和运维支持工作，通过这次机会，我更深入地学习了SAP知识，积累了丰富的SAP系统维护及管理经验。可以说，完全具备了作为一名信息技术培训师的能力。

我始终把实践作为提高能力的重要途径。在工作期间，我积极主持和参与公司的重大技术项目，能力素质得到不断提升。在XXX公司工作期间，我先后负责搭建了工厂的服务器系统，完成了三个网络的规划和实施工作，承担了《利用虚拟化技术提升信息系统的高可用性的应用与研究》项目的申报与实施工作，并兼职负责了数据库管理和MES生产制造执行系统几个模块实施和运维，综合信息技术能力得到不断提升。（把大项工作并列起来谈更能说明综合信息技术能力的提升）XX年，我发布了QC《质量管理系统的开发》，荣获省级公司二等奖。XX年，负责的《成本控制即时化》项目荣获工厂项目管理三等奖。（两个奖项是对前面的呼应）2011年，XXX开始实施SAP项目以后，我作为XXX信息管理部的对口负责人和关键用户，主要负责MM辅料零备件、QM质量管理、以及SRM供应商关系管理等模块的培训和运维支持工作，通过这次机会，我更深入地学习了SAP知识，积累了丰富的SAP系统维护及管理经验。可以说，完全具备了作为一名信息技术培训师的能力。

我始终把实践作为提高能力的重要途径。在工作期间，我积极主持和参与公司的重大技术项目，能力素质得到不断提升。在XXX公司工作期间，我先后负责搭建了工厂的服务器系统，完成了三个网络的规划和实施工作，承担了《利用虚拟化技术提升信息系统的高可用性的应用与研究》项目的申报与实施工作，并兼职负责了数据库管理和MES生产制造执行系统几个模块实施和运维，综合信息技术能力得到不断提升。（把大项工作并列起来谈更能说明综合信息技术能力的提升）XX年，我发布了QC《质量管理系统的开发》，荣获省级公司二等奖。XX年，负责的《成本控制即时化》项目荣获工厂项目管理三等奖。（两个奖项是对前面的呼应）2011年，XXX开始实施SAP项目以后，我作为XXX信息管理部的对口负责人和关键用户，主要负责MM辅料零备件、QM质量管理、以及SRM供应商关系管理等模块的培训和运维支持工作，通过这次机会，我更深入地学习了SAP知识，积累了丰富的SAP系统维护及管理经验。可以说，完全具备了作为一名信息技术培训师的能力。

我始终把实践作为提高能力的重要途径。在工作期间，我积极主持和参与公司的重大技术项目，能力素质得到不断提升。在XXX公司工作期间，我先后负责搭建了工厂的服务器系统，完成了三个网络的规划和实施工作，承担了《利用虚拟化技术提升信息系统的高可用性的应用与研究》项目的申报与实施工作，并兼职负责了数据库管理和MES生产制造执行系统几个模块实施和运维，综合信息技术能力得到不断提升。（把大项工作并列起来谈更能说明综合信息技术能力的提升）XX年，我发布了QC《质量管理系统的开发》，荣获省级公司二等奖。XX年，负责的《成本控制即时化》项目荣获工厂项目管理三等奖。（两个奖项是对前面的呼应）2011年，XXX开始实施SAP项目以后，我作为XXX信息管理部的对口负责人和关键用户，主要负责MM辅料零备件、QM质量管理、以及SRM供应商关系管理等模块的培训和运维支持工作，通过这次机会，我更深入地学习了SAP知识，积累了丰富的SAP系统维护及管理经验。可以说，完全具备了作为一名信息技术培训师的能力。

我始终把实践作为提高能力的重要途径。在工作期间，我积极主持和参与公司的重大技术项目，能力素质得到不断提升。在XXX公司工作期间，我先后负责搭建了工厂的服务器系统，完成了三个网络的规划和实施工作，承担了《利用虚拟化技术提升信息系统的高可用性的应用与研究》项目的申报与实施工作，并兼职负责了数据库管理和MES生产制造执行系统几个模块实施和运维，综合信息技术能力得到不断提升。（把大项工作并列起来谈更能说明综合信息技术能力的提升）XX年，我发布了QC《质量管理系统的开发》，荣获省级公司二等奖。XX年，负责的《成本控制即时化》项目荣获工厂项目管理三等奖。（两个奖项是对前面的呼应）2011年，XXX开始实施SAP项目以后，我作为XXX信息管理部的对口负责人和关键用户，主要负责MM辅料零备件、QM质量管理、以及SRM供应商关系管理等模块的培训和运维支持工作，通过这次机会，我更深入地学习了SAP知识，积累了丰富的SAP系统维护及管理经验。可以说，完全具备了作为一名信息技术培训师的能力。

挺好，凡事最怕认真二字，自我反省，总结提高。

#在这里快速回复#可以说，完全具备了作为一名信息技术培训师的能力。

，积累了丰富的SAP系统维护及管理经验。可以说，完全具备了作为一名信息技术培训师的能力。

成就事业的第一需要，在就读武汉大学信息管理与信息系统专业期间，就系统地学习了信息技术理论知识；工作以后，又先后取得了信息技术中级证书和《注册信息安全工程师》高级证书。我还具备一定的科研能力（后面证明的就是科研能力），以第一作者的身份在科技核心期刊发表了两篇论文，三篇专业论文获得XXX学会优秀论文三等奖，一篇宣传文章荣获

直奔主题，点名优势，直接明了

每次都能在老秘网学到新的内容，每次学习都受益匪浅！

MES生产制造执行系统几个模块实施和运维，综合信息技术能力得到不断提升。（把大项工作并列起来谈更能说明综合信息技术能力的提升）XX年，我发布了QC《质量管理系统的开发》，荣获省级公司二等奖。XX年，负责的《成本控制即时化》

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