文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

{:soso_e116:}怎么还是三级小秘   老猫我要快速长大啊

迫不及待，直接看第六稿

希望老猫  @老猫能细细讲解一下

看看学习一下怎么样，怎么这么多字

没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

改的好，有想法、有创意！

提纲层层深入，越发细致凝练，值得好好揣摩

每一个稿件都有侧重点，不断调整的过程，就是学习的过程~！

公文写作网络培训班
  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？
% r. w8 f4 x1 C* T
, P% W, ?7 c. S1 o% c2 k
3 z5 t5 R' y' ?4 o) J经验交流材料：
# q6 `  ?% c# y" l
( G$ k# ^$ u- s- G! q5 e+ I/ V- f加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。

第一稿：
- I" u5 j( w9 f) a* L" c% }一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
8 h/ G0 @* B) c  u二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。

第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
$ m, m. j2 y9 Y! ]5 ^: F7 L1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
3 n' j' Z( F' M  @/ y5 @# G6 K2、以事业成就人，激发职工创造力。
+ o# }' x* Q! ~* H% _4 t& i; s  ]/ @3、以典型带动人，提升团队执行力。
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
0 n# H5 q2 R7 ^" j
第三稿：
/ U) B5 {0 ~2 i4 q: [一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
" T5 }% \5 D5 s% `/ p( y5 u$ I3 L2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
; A/ H9 q2 V* J) k3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
% e: H3 S- f( R二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
: l/ C  n) }3 R! j/ }3 W% \8 o1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
; e" S0 Z+ ?$ Z2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
- A# G& @) w* [% \. Y2 Y三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。

! \' B. c4 v: v, o! y第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
: X3 R0 \# n+ I, ]0 ^1 S一、建设精神文化，打牢管理基础。
1、用企业精神凝聚员工。
2 V1 b* I7 P% ]$ B9 ?2、用价值理念塑造员工。
& i) y8 g2 p8 {4 W8 `/ ?: O3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
! Z7 b5 m" G7 N# P1 u3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
& ?1 ~1 t0 I4 X/ s8 l; ?$ [- C' X3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考