单位人可以粗分为五种

单位人可以粗分为五种，依次为:
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- \/ R" j' T# g  [2 D3 O5 p 1，人物。工作得心应手，对政治风向极为敏感，可以按自己的想法来开展工作，而且一做就能成为亮点，实现自我价值，提升单位影响。 2，人才。工作趁手，能说能写能干，对工作程序规则和当地情况十分熟悉，多数工作接手就能办的漂亮，可以按自己的方式来开展工作，提升领导形象。 3，人力。工作扎实，任劳任怨，对上级安排言听计从，加班加点完成，多数工作都能过得去，最多就算提升个人形象。 4，人数。就算有这个人吧，不工作，不惹事，就是跟大家一起数日历，最多抱怨几句。 5，人渣。不干正事，天天抱怨，经常惹事。 人物不愁升迁的事，只愁着想法太多了，应当如何调动资源做更多的有意义的事。 人才不悉升迁的事，只愁着怎么把事做的更漂亮，做成样板，做到自己当下最高水平。 他们的升迁，领导愁着，肯定会实现的事。落实晚了领导还要从别的地方加以补偿。 人力愁升迁的事，领导天天安排那么多工作，还让我扫地打杂，周末还要加班，可好事都轮不到我，犯点小事还骂我。是不是要去给他送点什么？ 人数愁升迁的事，一起参加工作的谁都已经到市里了，还有谁比我参加工作晚现在也是我领导了，我小心翼翼做人，就是因为没关系没钱，所以一直没我的份。 他们的升迁，水里漂着，按资排辈，老了退休前轮着了就有。 人渣不愁升迁的事，我干我的，我玩我的，都别理我就行了。 人渣如果也要争着上，那只有人数倒霉了。 你认为你在什么层次？