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关于加强村级干部队伍建设情况调研报告

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zyl1206 发表于 2018-3-14 15:35:33 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
是农民,有具体的生产任务和家庭责任。这种双重身分和双重责任,使得多数村干部难以“两兼顾”、“两不误”,不少村干部工作责任感不强、事业心不足,在困难和挑战面前,可以选择“后退一步海阔天空”;在组织、制度面前,可以理直气壮地选择“摞挑子”、“卸担子”。同时,村干部来自农民群众,生活在农民群众之中,在工作中难免多了一层顾虑,放不开手脚,不少村干部也把自己所做工作当成是一件得罪人的“差事”,宣传政策时支支唔唔,贯彻政策时犹豫不决,执行政策时畏首畏尾,工作效果也就可想而知。正是村干部这种身分的特殊性,让乡镇管理处于“欲罢不能”
 
无敌任大远 发表于 2018-3-19 11:07:57 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
建设新农村,加强村级干部队伍建设迫在眉睫,学习了
 
chunchi84 发表于 2018-4-10 17:39:22 | 显示全部楼层
 
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甘当“撞钟和尚”。三是老后“有忧”。村干部在离职后没有生活保障的措施和制度,不少村干部就有了“在职轰轰烈烈干工作,离职冷冷清清背骂名”想法,时常有一种经济上的“危机感”、感情上的“遗弃感””。因而,在不少人眼中,
 
竹下小生 发表于 2018-4-18 15:35:53 | 显示全部楼层
 
专业写文章
三是从所处身分看,村干部“不能管”。村干部的身分具有双重性
 
2499012172 发表于 2018-4-20 16:26:17 | 显示全部楼层
 
农民群众之中,在工作中难免多了一层顾虑,放不开手脚,不少村干部也把自己所做工作当成是一件得罪人的“差事”,宣传政策时支支唔唔,贯彻政策时犹豫不决,执行政策时畏首畏尾,工作效果也就可想而知。正是村干部这种身分的特殊性,让乡镇管理处于“欲罢不能”的境地。 四是从享受待遇看,村干部“无从管”。当前,农村就有这样一种观点:最穷是党员,无路当干部。而从实际情况看,村干部所能享受的待遇是较低的。一是政治“无望”。对多数村干部来说,当村干部既是起点,也是终点。不少村干部认为,不管个人能力再强,工作做得再好,村干部的身分始终不能改变,因而得过且过、工作懈怠。二是经济“无靠”。目前,村干部月平均工资1000元,社干部每月工资300元,村监委主任每月250元,这些收入对维持一家的生活运转显然是不够的,这种状况使不少人把当村干部当作一种“副业”,出工不出力,甘当“撞钟和尚”。三是老后“有
 
2499012172 发表于 2018-4-23 08:35:18 | 显示全部楼层
 
“牛鼻子”,对村干部实行半年目标、年度目标、任期目标管理,将全村范围内的政治、经济、社会等各个方面的工作量化,分解到具体的村干部。村干部上任前要签订任期责任书,每年要签订年度责任书,制定半年工作计划。推行村干部基础补贴+绩效补贴制度,基础补贴按照发放,绩效补贴由乡镇定时考核,根据考核情况发放。二是加强民主管理。要健全民主管理、民主监督、民主决策等制度,实行党员、村民代表制度,实行村务公开制度,通过村务公开栏或召开会议等形式定期公开村上事务,特别是村里的财务开支情况,落实好党员、群众的参与权、知情权、监督权和决策权。三是强化组织管理。乡镇切实加强对村干部思想、组织、工作等的日常管理,建立谈心谈话、诫勉、述职评议、考核等制度,定期分析村干部思想和工作状况,加强针对性指导;定期组织召开党员、群众或村民代表会议,对村干部进行民主测评;加强对村干部的任职和离任审计。对工作积极性不高、带领群众致富能力不强、工作实绩不明显、群众不满
 
li85144125 发表于 2018-4-26 19:32:08 | 显示全部楼层
 
可以的,可以加以学习和不断的借鉴来提高自己的水平
 
邺城匠人 发表于 2018-5-10 16:37:05 | 显示全部楼层
 
正在写有关农村经济发展的报告
谢谢了
 
连毛胡子 发表于 2018-5-14 13:57:22 | 显示全部楼层
 
很不错的文章,非常符合实际
 
hqk1986216 发表于 2018-5-14 15:34:43 | 显示全部楼层
 
依法行政的不适应。随着依法治国方略实施,政府的行政管理需要实现从“人治”到“法治”的根本性转变,实行依法行政、民主管理,但当前在一些干部工作中还存在着依法行政不适应的问题。一是法治观念不强,执行法律、法规不到位,习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策,不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。二是依法执政能力较弱。少数干部不懂法而又不注重学法,依法行政能力较弱。 (四)工作作风的不适应。主要存在以下问题:一是消极怠工。有的干部进取心不强,感到在农村工作没有什么成就感,在进城无望后往往不思上进,干脆消极怠工,出现混日子的现象。二是工作不实。一些干部不明确自己的工作职责,工作中心不突出,常常是“胡子眉毛一把抓”,一些干部缺乏活力、干劲,工作不深入,工作效率不高。再加上农村工作环境较艰苦,一些干部无心工作,千方百计找门路、跑调动,对乡镇工作往往敷衍了事。
 
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