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基层执纪需转型——管好“极少数”管住“大多数”

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陈明 发表于 2016-7-14 11:58:52 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
基层执纪需转型
——管好“极少数”管住“大多数”
        “湖南基层‘雁过拔毛’不廉洁多发,安徽发生在基层和群众身边的不廉洁案件量大面广,山东‘小官贪腐问题突出,有的基层党员干部作风简单粗暴,”(7月11日新华网载《盘点:中央巡视“回头看”暴露四大老问题》)
       要把纪律和规矩挺在前面,真正挺起来、立起来、严起来,基层纪委作为最底层的党内监督的专责机构,必须全面落实从严治党要求,推进执纪转型,强化监督问责,用纪律和规矩管好“极少数”,管住“大多数”。
       执纪转型,必须深化“三转”。当前,一些基层纪委班子看似健全,然其人员“拼凑”严重,主责主业不突出,是必造成履行执纪监督不力。在基层反腐压力大、工作涉及面广、兼职纪委干部业务不熟的情况下,倘若人力、物力、财力做不到集中统一,深化“三转”难免成为一句空话。推动基层纪委执纪转型,首要应解决的问题就是避免“既当裁判员、又当运动员”,在为基层纪委干部减负、减压中提升监督执纪能力。
      执纪转型,必须做到“严细实”。“巡视哆嗦,巡视完嘚瑟”,这句话十分中肯地描述一些党员干部对付执纪监督、巡视检查的态度。其实,在基层的“绝大多数”中还存在“事不关己、高高挂起”的现象,认为执纪是针对党员干部,对无职无权普通党员不管用。殊不知,我们这个伟大的执政党,却是由8800多万党员组织起来的,不能够让其中任何一个“细胞”坏掉,基层纪委变担负着这样的使命,一方面必须铆足力气“严”起来,对任何违纪行为“零容忍”,坚持动辄得咎。另一方面,必须把工作做“细”和“实”,教育每一位党员摒弃掉“违纪只是小节、违法才会处理”的思维惯性,而作为纪委干部,则要有“啄木鸟”精神,发现“小节”及时处理,把“虫子”啄出来,修补好“细胞”。
       执纪转型,必须坚持“主动出击”。自落实中央“八项”规定以来,各级纪委监察机关都加大了反腐、执纪力度,各级巡视组、监督检查组也不断的反馈情况,而在基层却实实在在存在案件线索缺乏的问题,各地也积极探索创新案件线索的搜集渠道,可实际成效并不明显。就基层纪委而言,“守株待兔”现象比较突出,还有就是基层纪委干部天天同基层干部打交道,“熟人社会”现象导致“睁只眼、闭只眼”,缺乏早发现、早“咬耳”,导致一些基层干部“进去了”还回头怪纪委干部。保护党员干部、教育党员干部,防止有苗头性、倾向性,或者有轻微问题党员干部落入“法网”也是基层纪委的一项重要职责,必须主动出击,随时瞪大眼睛、竖起耳朵,看到、听到任何问题,立马谈话核实、扯袖警示,一旦发现违纪情况属实,及时启动“一案三查”,把警钟真正敲响。
      基层纪委推进执纪转型,不仅仅要管好基层党员干部,更要管住“绝大多数”,这项任务特别艰巨,唯有把全体党员作为监督对象,把查处一般党员违纪违规的“达摩克利斯之剑”直指每位党员,扎实开展“两学一做”,在查摆“5个方面问题”上下功夫,教育每一位党员莫有高枕无忧的“过关”思想,唯有通过“拔烂树、治歪树”,把纪律和规矩牢记心中,党员个人的政治生涯才得以永久。



 
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