让守规矩、有作为成为新常态

让守规矩、有作为成为新常态

——在园区干部职工会议上的讲话提纲

（2017年2月15日）

春节前的1月18日，我到园区报到并和大家一起开了一个见面会，交流了一些园区建设发展方面的工作。春节上班后由于忙于开年后的几项事务，一直没有到园区来认真研究工作。

今天的会议，既是一个学习会、又是一个测评会、还是一个工作会。刚才，大家都对自己去年的工作进行了认真总结，看得出，你们在2016年付出了艰辛努力，做了很多工作，也颇有成效，希望大家在新的一年再接再厉，开创新的佳绩。接下来，我也会把主要精力放在园区的建设上。借此机会，提三点要求。

一、把规矩挺在前面

工业园区成立也有好几年了，运行机制、规章制度应该是系统的、全面的，规划、招商、建设、管理、服务等方面也制定了制度、立下了规矩。为什么我现在还要如此重视和强调规矩呢？因为，作风建设永远在路上，今年是全县作风建设深化年、六项治理推进年和基层基础建设规范年。无论是全县三干会上杨书记的讲话，还是2月10日杨书记亲自带队进行作风督查，都释放出一个明显的信号—狠抓作风建设需要持续用力、久久为功。昨天县委常委会上也确定了今年重点抓政治纪律、政治规矩督查，我们要对照标准找差距，务必绷紧这根弦，时刻警示自己。

一要深入学习三级干部大会精神。全县三干会上，杨书记用“七个变化”总结了去年的工作，肯定了全县广大干部的努力，同时，要求我们要做到三个清醒、把握三方大势，一起共绘“四幅美好蓝图”（生态、大美、浪漫、明净奉节），着力提升“三力一度”（党的凝聚力、政府公信力、干部执行力、群众满意度）。其中，在谈到干部执行力的时候，第一个要求就是讲政治、讲规矩。我借这个场合也给大家强调一下，凡是县委做出的决定，我们园区必须坚决执行；凡是明令禁止的事项，我们园区坚决不做。

刚才，大家集中学习了三级干部大会和县委、县政府专项工作会议精神，这既是贯彻落实会议的要求，也是我们增强执行力的具体体现。但是我认为还不够，几百页的材料里面很多内容还需要各位继续深化学习，才能把会议精神理解好、理解透。我到园区也有一段时间了，没有给大家布置什么正式任务，今天，我就给大家布置第一个正式任务：会议结束后，综合部要把党代会报告、政府工作报告以及三干会相关材料分发到所有职工手中，每个职工都去仔仔细细的研读、认认真真的领会，结合自己本职工作写一篇心得体会，也可以给我提一些建议或搞好园区工作的建议，字数不限，但是要深入思考，要自己亲自写，有自己的见解，不能到网上抄。接下来，我还会安排时间跟大家一起座谈交流，进一步贯彻好、落实好全县相关会议精神。

二要读懂作风督查释放出的信号。2017年开始不到两个月，县委督查室已经发出三期督查通报，共通报县、乡、村三级单位64个，点名批评95人。尤其是2月8日关于三干会的督查通报和2月10日杨书记亲自带队进行作风督查的通报，涉及范围之广、人员之多、反响很大。庆幸的是我们园区没有在通报之列，但是我们应该举一反三，对照检查，抓好整改。比如说，我们并未完全做到早上八点半之前吃完早饭，接下来，我们就要主动调整早上车辆出发上班时间，以后建议大家一律改为早上七点半在原定的地方乘车前往园区，确保八点半之前进入工作状态；上班时间做与工作无关的事，比如看电影、睡觉、翘二郎腿抽烟等行为都要立即纠正，综合部要加大日常督查力度，做好记载，并与平常考核和年终考核挂钩，发现一次取消本月评优资格，并在年终考核时作扣分处理。下来后，请综合部牵头完善园区现有的考核办法，改变“制度写在纸上、贴在墙上、念在嘴上”的现象，确保执行规矩和纪律不打折扣、不搞变通、不走样。

二、把责任扛在肩上

毋庸置疑，守规矩不是无所作为的借口，有点作为也不是不守规矩的理由。那种“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”的想法，既是对职责的逃避，也是对改进作风的曲解。俗话说：端了别人的碗，就要服别人管。只要我们还在园区领工资，就应该为园区办事。办好园区的事，就是我们的职责。

第一，我们要有感恩之心。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。我们要感恩有这个工作，有这份职业。因为感恩才会有努力工作的热情，因为感恩才能懂得人生的真谛。作为园区人，我们更应懂得：园区与我们紧密相连，我们汇聚于此，不能仅限于把园区当作谋生的场所，而更多的是以感恩的态度去面对它。用感恩的心去恪尽职守，无私奉献；用感恩的心去学习提高能力水平，消除工作中的消极懈怠，麻痹大意；用感恩的心把园区的发展、园区的利益放在最前线。

第二，我们要有紧迫之感。在政府工作报告中，祁县长要求生态工业必需积极而审慎地取得实质性突破，并将任务进行了分解，实行月度调度、季度排名。我研究了一下，我们园区的任务并不轻松，要投资3.8个亿，怎样把这些钱用出去、用得恰到好处，还有很多工作要做，大家要拿出时不我待的紧迫感，分解任务、落实责任、明确时间、倒排进度、倒逼落实。不光要引进的企业是标杆，园区也要争做成为全县工作的标杆、落实的标杆。

第三，我们要有责任担当。我们园区的职责应该是明确了的，各科室的职责划分也应该是清晰的，每个人的岗位职责也是有的，大家要认真对照职责找工作差距。也包括大家协同配合上的差距，要牢记园区该干什么？平台公司干什么？其他县级部门在园区的职责边界等。要有跨越追赶的精神，敢于担当的勇气，善抓落实的能力。这些，我们都要心中有数，主动思考，尽职尽责。

三、把工作抓在手中

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”的想法，既是对职责的逃避，也是对改进作风的曲解。俗话说：端了别人的碗，就要服别人管。只要我们还在园区领工资，就应该为园区办事。办好园区的事，就是我们的职责。
第一，我们要有感恩之心。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。我们要感恩有这个工作，有这份职业。因为感恩才会有努力工作的热情，因为感恩才能懂得人生的真谛。作为园区人，我们更应懂得：园区与我们紧密相连，我们汇聚于此，不能仅限于把园区当作谋生的场所，而更多的是以感恩的态度去面对它。用感恩的心去恪尽职守，无私奉献；用感恩的心去学习提高能力水平，消除工作中的消极懈怠，麻痹大意；用感恩的心把园区的发展、园区的利益放在最前线。
第二，我们要有紧迫之感。在政府工作报告中，祁县长要求生态工业必需积极而审慎地取得实质性突破，并将任务进行了分解，实行月度调度、季度排名。我研究了一下，我们园区的任务并不轻松，要投资3.8个亿，怎样把这些钱用出去、用得恰到好处，还有很多工作要做，大家要拿出时不我待的紧迫感，分解任务、落实责任、明确时间、倒排进度、倒逼落实。不光要引进的企业是标杆，园区也要争做成为全县工作的标杆、落实的标杆。
第三，我们要有责任担当。我们园区的职责应该是明确

紧迫之感。在政府工作报告中，祁县长要求生态工业必需积极而审慎地取得实质性突破，并将任务进行了分解，实行月度调度、季度排名。我研究了一下，我们园区的任务并不轻松，要投资3.8个亿，怎样把这些钱用出去、用得恰到好处，还有很多工作要做，大家要拿出时不我待的紧迫感，分解任务、落实责任、明确时间、倒排进度、倒逼落实。不光要引进的企业是标杆，园区也要争做成为全县工作的标杆、落实的标杆。

第三，我们要有责任担当。我们园区的职责应该是明确了的，各科室的职责划分也应该是清晰的，每个人的岗位职责也是有的，大家要认真对照职责找工作差距。也包括大家协同配合上的差距，要牢记园区该干什么？平台公司干什么？其他县级部门在园区的职责边界等。要有跨越追赶的精神，敢于担当的勇气，善抓落实的能力。这些，我们都要心中有数，主动思考，尽职尽责。

第二，我们要有紧迫之感。在政府工作报告中，祁县长要求生态工业必需积极而审慎地取得实质性突破，并将任务进行了分解，实行月度调度、季度排名。

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区的职责应该是明确了的，各科室的职责划分也应该是清晰的，每个人的岗位职责也是有的，大家要认真对照职责找工作差距。

我们要有感恩之心。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障

敢于担当的勇气，善抓落实的能力。这些，我们都要心中有数，主动思考，尽职尽责。

公文写作百法例讲敢于担当的勇气，善抓落实的能力。

这些，我们都要心中有数，主动思考，尽职尽责。

十点多十点多多所多所多所多