关于政府督查存在的问题及对策

督查形势不够多样性督查形势不够多样性督查形势不够多样性

上了新的台阶，不能有效的结合当今社会发展，就只有被社会淘汰，督查工作的质量和实效没有达到预期目标，就是督查工作没有适应新形势的要求和新任务的方法，应该把创新督查工作作为一项重要的任务来抓，这样才能跟上新形势的要求。因守旧，墨守陈规的督查理念使督查人员在督查工作不敢扩宽思路去突破，一是使得督查范围很狭窄，仅仅只注重了执行结果的督查，偏向于尽快完成领导交办的事项，却忽视了对决策部署全过程的督查；注重了对会议，重点项目的督查，却忽视了对经常性工作存在问题的督查，群众反映的问题的没有发现，缺乏工作

＂其身正，不令而行；其身不正，虽令不行．＂

据领导的的指示，继续进行督办。这样督办的效果大幅降低，明查暗访相结合，既注重掌握第一首资料，又注重思考和过滤，既认真了解反映问题，又主动协调解决问题，有效提高督查效率。
' _* z$ c. q+ r  [. T5 q- |回访督查。通过回访督查工作，在督查机制，由一次督办向多次转变

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对业务性、专业性强的可以制定联合督查，与相关职能部门配合协作，明察、暗访等多种督查手段并用，对各项工作任务进展情况进行督查。

经验制定合理有效的督查制度与方法。新时期面临的新形势，新任务，督查工作的难度也上了新的台阶，不能有效的结合当今社会发展，就只有被社会淘汰，督查工作的质量和实效没有达到预期目标，就是督查工作没有适应新形势的要求和新任务的方法，应该把创新督查工作作为一项重要的任务来抓，这样才能跟上新形势的要求。因守旧，墨守陈规的督查理念使督查人员在督查工作不敢扩宽思路去突破，一是使得督查范围很狭窄，仅仅只注重了执行结果的

督查队伍人员素质，决定着一个政府督查工作情况成效，做好新时期的督查工作，必须要有一支高素质的督查队伍，部分县级督查队伍与全县的督查任务不相匹配，没有聘请专门从事督查工作有经验的督查员、政治业务能力强的人来作为督查员，缺少业务能力强，素质过硬的好帮手。从人员素质分析政府督查工作，督查工作人员学习督查政策和督查理论知识时间少，要不督查人员很难把督查业务做到即专、即透、既有成效。督查人员外出学习的机会非常少，组织督查活动比较单一，没有形成一定体系和制度。

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