岗位描述书范文

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说 明

9 I9 g7 F1 V, @

 

) T6 T, F, H2 k, F7 ^

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

3 S1 \4 Y7 |+ a% a z7 H E5 j5 n

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

* s" e8 N# g* V7 `6 V

 

- e' [% [4 A4 N4 d4 v# V5 Z7 u: H

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

( A: ]" p# ~5 J" r3 X9 G3 o

 

. ^+ S. x: E7 C% A1 X8 n2 o , ^" A2 p& c" d/ e9 u- S

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

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最後，請記住﹕

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& A9 o5 x2 A( o" O" V; @+ j+ O + C7 i {5 h! w1 M) m3 V1 H/ T

l        描述您的岗位，而不是您自己

6 t/ u) q- M' @" a

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

5 c+ O! G5 n# b: u u E; q, x

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

6 w9 }& Z; _7 P% h" c) N+ k X. J

謝謝您的支持！

 

' y6 M. H4 G2 X 4 J8 [5 I! U9 n + M( U" E) s Z/ R( S0 d( Q ( `; e3 ?. X% Z7 V/ Y7 J * F d# y: S( \4 N* p " o+ m" {5 i c% i$ B! |$ w6 F' A , p) L$ l: h: k# I

! I. i: f8 K' T; F9 `" v F% {岗位名称：

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所在部门/科室/组别：

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直属上级主管岗位名称：

8 V/ h, d, g! }) s3 l % G) u, K. H9 n4 w, n' y0 U$ j

 

) B7 O6 k/ f2 W+ m

 

0 I1 U: w4 t( \; r( i * w Y$ F$ z8 E6 C- @( {3 k& ]& D : z# z f4 ^7 T$ \$ I

 

f1 u' B9 J; `) Y* c ; f' p2 l) a. W0 a4 M

 

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直属下级岗位名称：

$ O( Z6 v* N4 \4 \) T ; ]2 Q! B, V- ^! S* G" N

 

}! k) X7 }- o

 

0 `# o1 M3 T* E/ i! ~( o2 u5 M9 B . T. I! r- w' K- a, h5 F# @ : L: g6 s/ w, g% w( ^$ O

 

+ K5 L, _' s0 p; r1 |+ |0 U

 

5 H$ C) O9 Z( |% G7 s- Q& s 2 s8 `; O6 h4 d2 p/ F " n* n$ P0 K$ |% u* S/ P; k) k

岗位设置目的：

( y+ h' |6 T# s

简短而精确地说明此岗位为什么存在

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4 V3 t8 T) H; s- _& V

 

8 f7 q4 S0 `0 u4 X8 J% n0 }

 

. z. m: H# Q. B- c

, L, M! _7 F6 |& w. ?% B 

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6 q9 l8 T. l2 B7 b2 v0 B / x+ f$ N& y4 U6 ]+ ~ 2 R2 Q1 F0 U9 a5 |+ f" w 5 e4 A! L# X( t n. t" @ ; Z5 \4 Y8 A2 ~' n! e0 H : y5 |; J4 r e) R+ ?, G2 l

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' P1 Q/ @# ]0 q 2 `/ J8 U" t0 T9 \, \2 `" ] $ Z9 s3 |1 R# M; p 3 {8 P& z( g1 q F) p . n% i# g6 ?, {+ G: C% } 6 w( G1 k3 Z! _ u9 W& f# m) e$ R ' ~+ p1 e" p: t) K B, q

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* Y1 h& I2 c/ u& }' a ( ]1 o/ ?" s) c1 m- w4 z / Q# e# E' o* q* A( ~0 @ 3 K7 |4 k! G% c" Q/ N 3 _8 W% o' H% P& I 6 w1 I4 e U+ S' Q7 | ) x/ ]: ]" s, Q( x4 ^! z 5 G x! f4 d% ]- j9 x - V' \7 p% R" F( a8 v& Y

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%

主要岗位职责：

" R- H7 Q7 E8 l

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

4 m; R( u* y5 k2 H9 I

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

+ j& u) @- P, H( M) C* J# [

 

8 \, h5 N2 k# w% Z' w

 

' I3 S& R5 P5 N+ A4 x* n4 j. } 3 c. u; `& @$ Q0 \

 

1.                                                                   

 

 

2.                                                                   

 

4 E- Q4 M) g. Y9 r

 

5 c0 B9 N/ o. }' H

3.                                               &nbs p;                   

; @" r3 `8 b/ u9 A& Q9 ^/ ?7 ]

 

* `9 }3 {! K. S) p9 h3 c( y- d

 

6 f" i: l' J8 Q5 Q$ K2 Y$ i; D

4.                                                                   

# C, [% q+ W- L6 n) |

 

/ N1 L: w% E( q! r. b

 

5.                                                                   

! ^$ _( T4 ?6 U ; a A& b" Q( j! E5 d

 

& K# w+ Q' @, \5 u; N. R! l . y+ f+ G* G" P! W

 

( k8 s, J; p+ t6 U! _7 |+ H5 j; e' C/ _: @) f " k, P, W0 X0 V+ ~8 _6 R6 s

6.                                                                   

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; _! F4 `, O3 x9 v ! `- k- ^$ E \" \- u P* x C

 

; X* r, P" D+ p8 s) c& H

7.                                                                   

; s# z/ }8 E4 f- ` % J1 }0 H+ i" p1 T' L

 

) D2 Q. Q% ?3 |# r" T/ A& M1 G: o" N 

$ m( w+ @' ~6 r

8.                                                                   

 

& K, D7 O+ G0 {" e 8 Z7 [( l! ?9 l

 

 

/ J' B& `8 w2 Q. ]

 

# Q- h) S/ O' Q" h0 x5 D4 b% p * U8 m) Q% b& y: g( @3 l# I 1 n0 g5 b0 J3 J( H & S+ c$ b( \" O3 G( `2 M: a 2 g0 |6 n5 \ ^ W7 P5 v6 ` 0 M, ]0 R% t3 Q* f& [ 1 G; J- n* S+ K# U) Y1 F0 N

权限范围：

) c* A8 c) B; R9 o( u0 [# G, [

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

: r/ [9 W( i' X; H0 o9 f 3 h! d: s- ?( B$ j$ C% g' n. c

 

: x) ^, l6 M8 w* ^

                                                                                

% l7 @/ B& d, I2 q 7 G3 D8 K- f. {# @5 Q( h. w

 

% e8 N: r% o. @

                                                                                

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* c4 [+ o% Z4 j# r6 Z+ l {, n) j8 a

& D1 w! `" V9 S3 L& H$ y                                                                                

 

 

6 R; Y( |- m W9 D ' s7 T& t6 |1 y5 A. |2 L; Y& x- s " a2 x7 Z) U' v& W

9 U; V: w' Z" W7 b' P' I! n % J: L$ n8 n7 x* F1 W) g. i " O/ I6 t* r- |$ x

本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

 

- I* C b% @5 v2 V1 O+ K' J" w6 I- t

1.______________x____

' @5 [; n0 M9 S2 x, `8 E

 

+ s' O B5 J. }. } ) M/ T9 a$ T/ y" ?

2.______________x____

; i, T0 U c. q& @5 T

 

3 _9 e7 z4 x2 B 7 B3 g" c7 p- Q% G

3.____________x____   

) S! F/ w! Z9 Q" h: K" a4 k, s& q 8 ~) c5 c. H& B& | q 2 c2 w' h( @1 w7 l" n$ m" }9 c 7 f" Q; r2 O6 g4 v4 V & H5 ^! x2 c$ `5 } & N7 N- d, |9 ]! g. ^ + Z$ f/ t6 b6 s; h' w

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

1.______________x____

; P+ ^( F6 A P o$ E

 

( H) |! ^% M+ H% Y

2.______________x____

$ {9 \9 Z* Y9 V) `6 [0 K4 A# q& m

 

8 R: z" j. A# u$ G2 {- ?3 ]- ~ & {. I. Q& Q$ C# n u3 n

3.____________x____

# W$ r2 Z; b% ~3 L' } $ m; [9 r7 p9 s7 n/ h$ N" \ / V- R0 } r4 w+ N' v . t5 s6 L7 _3 }" ]/ a& p( ]

本岗位的直属下级

6 J8 q$ D, s( F q. N$ F

岗位名称及任职人数：

( ^7 l) f# f0 Y& ?! e

 

. a- U- Y. B1 R# Z% B7 f . F' F2 x( {, ^/ B# \

1.______________x____

9 X) R" c B7 p ~5 o! z . ~& w1 X- V" Y* M; j0 b; p& N

 

2.______________x____

+ k0 r0 [' X) \8 I6 C7 X# i6 s 9 @6 \+ R+ H4 I. l

 

( y) E4 U$ A3 E1 x. w

3.____________x____   

- H# s! Z/ Y. A" E* f* V3 ` 0 g o7 D6 z4 o5 L) ?0 @ , m- Z. }8 u% L" t+ _ $ Y1 V8 b3 Y$ j9 G5 t4 S& I7 y 9 m) B; a* ^% S* v, b8 s0 | T7 D; \* d; D' a1 X; P 5 S1 v3 U/ r3 W+ u: G; t, V ; W; M7 h5 H' K* |2 V. O 5 w( g) X5 G1 g( H+ Z. @

本岗位

$ q+ [# i. J5 F : L% `0 W' Z z8 F# _! q" }- K

                           

; |7 s, r2 R* k+ k ^/ _9 y0 x4 q 5 \& x% Q& ^+ g7 K 7 n/ M' R" g3 ?2 E$ _ + _5 z2 l% \. B' S1 m+ K+ [ 2 y/ f: Z9 o$ B# o/ [. u& ] ( R7 ~/ Q6 S9 \7 ~. t- t6 } . x' t; w$ _7 n( h 5 n* {% L$ u1 P- |% y

本岗位的直属上级主管

- w" G! _/ Y% s. ^) l 1 R0 r( g* ]9 ?4 m/ l/ \2 F

岗位名称：

! Z0 ~, g/ Z( l) e# w% l0 c' y3 Z

 

o1 I, Z1 k, [5 F; c6 d! ~9 [; `

_______________                

上下级关系：

1 I V5 x W: R* y

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

 

3 ]' d2 |7 ^. T3 O- w& E* f

 

! ?2 x! m+ |, {5 @+ u

 

1 M6 x+ x M4 H9 `" C# {

 

$ v. y9 y# J- n - U8 Q8 Q: q. f1 @% L

 

 

8 J! c$ I" E2 \1 Y& s 0 R- Q& Y/ S* f: i7 q! n

 

' J, ^7 D$ j" w; N4 S; D" `

 

P( r( |$ n) d5 `* P

 

/ m1 a9 T+ B2 d8 \# c. u M

 

( M2 B' M" ^- U; `& \% H3 S3 G

 

 

( m1 g) C& P% q' L0 |. A0 y0 ~ + {8 x) S5 t$ D; k- }0 a: _

 

/ i* m9 a+ [! s- ? O# p+ ^- Z* }6 ^1 A1 }. S

 

 

 

. h, l9 {* `1 a/ ?6 T

 

: o3 [+ N0 V2 ]5 L" i& Q* h

 

 

4 w, ^- S7 I3 D' N- N# }8 |2 @

 

# o9 \' {" J: i0 c " S+ a, w, K, p

 

, _3 ]: K6 O! S3 l. Z

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

5 P4 G1 T% N( D

 

. x$ V* K# M5 m5 V8 V& r, V

                                                                                

, ^3 m: n7 W% p0 k! e% @ 

                                                                                

1 w# e( ^2 v6 n* M5 d

 

' R6 {1 G& ^9 p& |6 M/ w

                                                                                

 

* q5 `1 g! e3 ]

 

B$ w7 C/ k: ?" R8 i

 

6 L) v: B2 p: o! V , q+ _8 v* g9 j6 }- W7 \% [ * g( v9 z5 u& u) t) U1 H8 V5 R" H * x! @, B& j0 }0 I( ]

5 H& O6 q/ K7 A9 }. u, L % B' h# P% g# n3 G( e6 D2 |# Q & K- i) e, }. a/ `0 O- N! U- S& P" h, C ) ~2 Y+ i3 R$ Y* ~5 ^# x" X1 J V' O2 m0 u) K. d4 _

                                                                      

M( d2 C7 s: D$ E7 x0 z* Z

 

6 e$ O. B. K3 l4 V% E. Q

                                                  , Z( E: w, B- {* i) ?;                     

7 Y6 C& V0 \& S

 

                                                                      

% `( L( C& S- O % K$ c( _3 L# d s

 

                                                                      

0 G" L: ~" a' X- S: D ' f4 g) F) c& Y: b7 B% x- {

 

                                                                                             

' [$ h; @( A- S( d6 |" i; c 0 e9 Z& Y" @- r/ O, E$ s & ^2 h& K9 f K u2 N! f: v. I 0 N( M* @ t& {1 Y8 H: Q" B 2 D8 Y& _% F- C- j . s# p) \/ _7 A; e; F( V8 \+ F 6 v- D0 _/ t% K: S7 b

1.                                                       

 

% S/ D" h" Z, l7 S# T, Y% J1 q

$ x: @' [ ^7 e- c/ J. F2.                                                       

 

) I: O9 \' n9 O6 t& }2 E }" n3 t+ h& ?+ w t4 d

3.                                                       

 

4.                                                       

1 p+ @, D& l: ? r0 d0 l

 

' O) R" D. {# s% l

5.                                                       

! E' X9 B( q' R2 S; T, w* L

 

4 w/ k" t# ]1 c, J8 ~ , q6 r( k5 |5 s% ~! g: l$ H9 I1 _ 0 R& d. {! ~. n Y5 Q8 _. c, ]! e( }/ P ! a; u9 F) T. H: u* s " ? m) z2 ?7 R+ Y, S8 o8 O5 j5 \

目的

! b" y1 O: @/ t3 Q * W ?. r6 B+ [4 y8 Z " K/ g$ H% c9 [4 ^; M6 r$ p: ]( N 2 y d- Q5 p$ G4 r - y( l* ^3 P. d8 i) f$ F, A, G $ f/ W( H0 ?0 t$ e8 A- z) b R% k7 x' Q2 |* p' y$ V

对象

联系对象

+ L1 t- G. H$ ]1 C1 c \

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

4 @( h' N# C' v G# ~5 j

 

           

- G* [! w+ X6 Q

               

                    

" e; y1 a% q- T* m

 

5 n0 ^& J/ t. l: t# q" M: |* e

此岗位的工作难点：

: |1 J; e% X/ m, l3 n1 [

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

2 w8 |( e8 |( \! A% P6 N1 t

 

3 K9 x% R$ \% i' x# O0 R3 _

1.                                                                              

$ M1 x5 D( b, N T3 E8 H

 

2.                                                                              

$ u6 b T9 J( v; n6 |% @

 

: ]( S4 r% j/ i$ M

3.                                                                              

8 R9 j, s* B! z6 B: {2 F- E7 d ) h6 m8 M G' n( u1 y) r

 

$ `3 C) q5 B! p) v: r8 \8 j $ P4 B0 w9 z+ n" L

 

( _. i8 a/ L/ c \, |. q) B& { % ~1 [2 ]5 |* O W: J9 ?5 j$ U 7 Y8 u% k+ t2 m

任职条件：

& H# h+ B; T; }: o% Q; H. e

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

5 t- ~- X$ k9 ]3 ]& a! n

学历：

/ _4 W* {0 d0 Y- N , S! ~5 W1 Z i5 { u

 

! T0 @/ K" G7 M; J" L5 L ]" W

 

. L( V' y; s( N; M( t, K9 ? ' }, u- w$ z! ]5 ]3 l

相关工作经验：

7 Y, j) R+ M0 W1 F9 U; D

 

# ^' z+ A a% F$ a1 e- c6 t

 

核电知识/行业资格：

$ j7 ]/ p7 f* U* S- V$ v * z6 o: D2 Y3 b) x: y

 

& ], Y9 T# u3 o3 i [) H % X S) X$ x* I5 }

 

& ]6 J$ D3 p' L4 G% W $ k z9 t: g! J# `7 X

其他技能：

7 k# H. |, s8 Q/ M

 

6 T# i! I/ ]/ j j- H

 

& g8 |- W: d4 m9 F ! |1 F, W$ o- ]1 H9 u4 f ; ? P! @- k/ [ + [/ m* H: {1 w. b2 l6 ~# k9 e5 a

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

3 O X6 y% z0 @" J

 

5 L2 [& `3 m1 D v! B4 [: Z$ p : O: [& {4 f* x4 ]6 ^

 

3 s% c, k9 w! ? q

 

: A" A8 }) b" ^# K4 M; Y, G

填写日期：                              审批日期：

& B- h1 Q0 D- X1 N. X; ? . ~: b7 H8 ^5 h: L7 G+ Z + w! ^2 N5 O0 `" b! l $ e! [, f0 W3 u: K2 W: E9 x8 v& q2 o 2 {: H+ a0 C" b; ^' A6 g

人力资源部备案：

 

0 k6 M4 l6 K/ p; N7 h, x* u+ b& `

 

 

* y. V/ a! J W7 y3 h1 T * t' F; E5 ?! r# e) H" D1 G