一年一度秋风劲,不似春光胜春光。年终了,都要有个总结、有个交代。年年如此,也没有什么新鲜感。
; e' C1 `7 L1 T# ^- B! u/ T2 i2 u0 v: e! D; I
这不,今天下午,部门22位同事坐在一起,对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩,提出不足”、“回顾过去,展望未来”,有的讲得很实在,有的讲得很空洞。基本一个套路,典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩,全年白干了,还会影响年终那一点点可怜的奖金,肯定不行;不提出不足,有骄傲自满、不谦虚之嫌,没有缺点,似乎到头了,就不会有进步,也肯定不行。" H' G7 ?4 G9 ?5 a) a( Z: T
, I3 {7 M9 j. B y5 \) i7 f1 l6 y
客观地说,人的确都有优点和缺点,“两点论”一点不错,但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”,特别是讲缺点时,避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如:9 [7 C4 T0 s* P
3 y5 S( {) d! L3 K d9 M8 x
第一、认为自己理论学习不够,理论水平不高,需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说,这是什么缺点?
9 N/ W. i) r3 ?3 E* h9 P: z
( g6 Y# c4 s4 s }. V8 _3 w 第二、认为自己政策学习不够,政治觉悟不高,要继续提高思想认识,提高政治敏锐性,和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说,这是多大的缺点?/ L+ [" U/ c. t( z$ y9 l/ f
, j( T3 q" Q6 h& ]
第三、认为自己业务学习研究不够,尽管基本胜任当前工作,但离高标准高要求还有差距,尚需继续努力。这是自我批评吗?
5 _, f/ s6 u( K2 e4 E6 T9 k! K) {; B: }8 d9 M+ ]% A& C
第四、认为自己总是大大咧咧,不拘小节,不计较小事,容易得罪人。这不是在自我开脱吗?- X9 R. O7 s6 ` Y
* k7 [; m$ K3 e5 a 第五、认为自己的工作效率要提高,免得老是加班加点。
8 F- a, _' q5 r" I3 }" r2 D6 K$ J- y$ Y9 u- l% k
第六、认为自己不能劳逸结合,不注意身体,多年没休假,不会休息就不会工作。: t" F0 B- }. ?/ D$ i6 C2 o
- F0 S, Z. W# D6 @ 第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富,要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话,工作才两年就学得这么世故。' ~6 q q5 d) i5 V
6 P2 x, m, n, E! q) T |