面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

! {; ~  Z+ U3 c8 ]  j8 k; _面试官 人力资源总监 张羽

- x7 ^! G- a7 L. m! U- E% z学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
. e" {8 C; ?1 b( a" v$ Z4 I+ B4 `
性别：无要求。

6 Q! s( C0 N% V* a* a1 ]着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
6 Y/ a" {$ F) t1 b$ `
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
( T* k, b& o5 a/ o9 I5 }+ u# G
6 z0 z# [$ W$ m' `最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
3 f9 m1 E* W8 Q2 V. ~# R/ s! E
怎么支配你的收入？
; E0 O$ N# ?1 g4 [8 N8 f6 c  m
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
: A7 q" |, P: b) `
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

0 H7 T" ~( n: V' [( Q4 t面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
+ D# d& z. l9 ?5 \1 E/ X
+ p7 I# F' a" B$ _. h最反感行为：

4 z5 B* W1 V: ~+ o: Q# y& `# n' a一开口就问收入情况。
/ }" A  a7 z6 X8 ~% {) X8 M+ R
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

, }0 H+ ~# n3 [应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
$ U7 N, ?" o3 [
* [( q0 K6 ~7 _1 W中国农业银行温州分行
/ e6 e6 G- m' s& y
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

4 t0 a8 m8 O' x+ s& `! I/ e学历：本科及以上学历
/ m* ?; n. o5 ^$ G0 D" X' j
性别：无要求
3 `  U4 f1 A- k. b% Y8 q# l1 _
! q( }$ b8 C4 o( {; r$ o着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
2 e7 j# t5 i) _6 Q1 E
( c1 ^, Z  t3 K最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

4 m: D8 Y/ y3 r最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
2 j& D1 {" }3 N
' N  s9 [& U: V& H& g0 g面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

2 G+ k) n" b% @; J! g针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

& Z2 G% b/ B/ P! f$ D面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
0 {  C% R! C+ w, i% K5 Z) Z4 K
- _& C9 _* E. [& A4 ?1 q1 J在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
, c0 M5 B6 ^0 t4 y3 u" T1 w
6 H; F! E& l+ I+ ~9 p面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
% ]6 c7 Y$ v: P# h
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
7 c& m, E" E8 W6 _+ S2 J
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
; j/ w+ C1 s( y* @) I
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
  K9 ?- Y1 q' G3 @
( m. m: s% i! P0 w; Q6 u9 D9 J面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
4 Z6 W  t2 A, q/ {
% G9 m% Z) S/ W& e让面试官印象最深的一句话：

) X- N' w! o5 \9 c' I# k% D9 B, R“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
$ v, A5 I7 F7 V# H: G" l* v% e
最反感行为：

1 }- s8 N* H# x问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
/ O/ ^  Y; \# @4 d3 g% |5 U1 M
, w! s. v9 `7 G! A, f9 N" v# E& T面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
* n" E6 H8 i! K; B* D' P6 _
不参与团队合作。
  \, {+ a) `9 j, G
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
- _5 h0 v3 |' E4 {# S! {0 S
! h6 z! a" O/ w3 s+ O7 j9 L中国移动通信集团

8 S5 L! v! y7 W* L$ P) R9 J浙江有限公司温州分公司
/ F& p- s* ?/ `9 w! E+ r1 ^9 K
面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁
) O- z1 k# n0 _9 W* Y, X& {
  }/ H2 y# W  w8 W$ M学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
( A6 s& X8 I2 R6 g% x
% p! _9 W& }; t. h5 y8 c性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 y6 K! N* r- T, M5 m
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

) g1 v. m! J5 D# A- {最常用的面试题：
6 R  q8 J! D: N" t- Z7 q
" w% V) a% H/ X0 T- N4 M! K用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
6 ~: |' n( E# W( `
) H  }, b) E+ [- [最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
. B; X3 n3 ?" A" m3 @0 ?/ a4 R  l
5 ~! C9 S0 \  f: Q如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
8 _0 ^$ d8 ]- a; L& _
非常规面试题：
! T8 i. _( N0 E  t/ b
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
2 T9 [! |$ S) ?
. c  V6 c, @' k0 a面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
7 s2 w' _3 _5 F& w2 G( t
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

. J  f% x: Y7 w; L& h面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
$ m" [; T( f* |$ [/ U' f
让面试官印象最深的一句话

% n9 T% Z6 v8 P我了解移动，我是有备而来的。
) W5 [+ y( s5 U" N; ~
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
5 z# X+ M. p# I1 ]& U# R
+ f9 M& z7 Z% c& m" [& `) C“简历上都写了！”
2 a) u8 ]  ~) u1 F
5 j" t9 Z" f/ n面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 Y8 c0 X% C6 h+ n4 A
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
3 F% T  K& W. {
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

/ C) ~  R" N% z/ x看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
( f) c! T( V' k! p
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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+ H* b' A& B4 T$ E* Y* d  s性别：无要求。
$ ^2 \+ t5 \1 l) _. [5 y. d) K
, _3 e: H8 H8 j! e着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
$ {# p" L  D0 e
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
# I, g' L5 W* `1 \8 c
) V) [- c, d( a: e( u; X& s' G最常用的面试题：

9 h; {% J, s% M# z9 C你的爱好是什么？
5 \6 I7 i& a! @9 W+ U7 C
3 ^' _0 I' C( r$ ^( v你的业余时间怎么安排？
  d0 w" E) J  R6 x- y
) A- @, S3 h7 n+ d) V/ {* k" A1 H爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
! Q! m+ y  A1 i9 j4 C
9 N" ]0 ]) m3 f/ v" w& `, c好朋友是怎么样的人？

/ G* L) Z9 k0 d8 ?面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
: v: P" M. F1 m
让面试官印象最深的一句话

0 n( U$ ?) l- v- t- \! f暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

) l* P1 f$ ]; d% U面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

+ z! m* B- Z! `0 K, I1 Z* ]最反感行为：
6 ]' C. v8 O& h; n$ L  d
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
2 w3 O* b5 o$ M% M6 {3 i8 ?. i* f
应聘表格填写不全面。

# D1 {! z9 J7 k. u面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

: ]3 b5 ]% |: D中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

( ^- k/ n( T* m+ a性别：无要求
8 }  g; d: N, e/ m% k
2 I6 z9 |8 I% V6 e着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
" ]/ N+ T/ w4 G1 A$ c
  t7 L; p# \9 I& E, E7 B+ H最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
9 d8 Y4 W( k, j2 H0 g  V4 H
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

. |, j$ b% G; X2 |& ]  u面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

" O5 d& @. o% K0 Z6 a  r0 s1 P针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

' U+ Y. t0 L; K  l/ y面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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, L% G! q2 [3 W# g. l6 ^& q8 _6 g! @我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

3 \! f7 N# x. I' w3 o  y! Y6 f面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

, @' H0 n) K* Z  K" H无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

) I/ `! U. j, Z" a4 @# R3 C; s- x3 r面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 \& ^3 P7 Q- B- A" r, f应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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4 q1 b- o, g' n" J最反感行为：

& J0 t& i7 _1 Y( n" S2 [+ G问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
, K/ b: w( S0 A' C
* h9 P! w7 V: n0 F面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
) }- b0 T0 @+ @1 _) v
. K3 I: d/ k/ {面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
) ^( E; M; w8 m/ f+ p2 B
中国移动通信集团
' B+ v, ]7 P3 @" h( S% ~5 U3 d
* I, W! Q* s" ]% X/ r浙江有限公司温州分公司

9 m1 b6 r! u- ?; e/ `# E面试官 人力资源部经理 刘慰

  v$ L% Z2 r( R& R; Y人力资源部招聘主管 邵洁

9 E: b+ o' H' e0 S学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

9 V* {4 a. I) h! ~( i3 }性别：无要求
+ R+ U' h4 [0 v) a$ v1 R9 h
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
  ?0 b1 [" V  {3 R- S1 R; d4 {
3 U- G$ T  o- M9 V2 n3 G' y2 n最常用的面试题：
1 a) H: Q1 G0 Y! E
0 A* L, p4 s: U+ A* o* P用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
+ Y5 M( y( L: i% ~; v
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

! T! ]& {, D1 I# ~如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
2 k8 ~8 m3 Y4 k( B' f
" K2 @( B/ @/ ]) ^/ d/ ^“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
* b  ]3 N7 d; y. j; n
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
1 i% X  y) U) g8 B% `1 i: J( c; B
! O" y' m3 x. x: N& J) Z5 N$ n' B我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
3 N" ^( I! p; j) ~$ [* t/ @1 g
/ U# b/ v% W. t最反感行为
* u9 n# N7 S4 E% ~$ z6 ?
“简历上都写了！”
, P9 [. _0 C) X  ]: `- B6 u
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

& X6 B# ^3 _0 L+ C% M面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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