秘书多干难免多错，如何争取领导谅解是关键

　   俗话说多干多错，少干少错，不干永不犯错。人出错难免的，一个人要干工作做事情就会出现错误。秘书事务繁杂，更是如此。那么，如何使你的错误能够得到领导以及别人的宽容呢？
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一、知道自己错在哪里
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4 U7 r+ m; O/ h! x8 O" K! A# |    领导找你问话之前，你聪明的话，就应该知道自己错在哪里。如果确实不知道自己错在哪里，可以坦白而虚心的询问平时跟你关系较好的同事，或者直接去问领导。在别要告诉你之后，立即找来相关的资料，了解具体的错误在哪里。不知者不怪罪，领导明白你是经验不足或业务不熟而犯下的错误，训斥也就变成了教导。
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6 N) d9 d4 ~) a. {. U1 ?二、不要推卸责任
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8 @5 q# |8 B) q9 b* I( Q3 }) [    每一件事情都不是简单的，往往涉及面广且相互间关系错综复杂。但由于是你手头分管的事务，在发生纰漏时领导追究的当然是你这个当事责任承担者了。这时候你不要乱拉其他相关的同事下水，以此来减轻或者开脱自己罪责的办法其实很笨。正确的做法应该是无论别人有没有错，自己手头的事情做错了，就要担负起自己这份责任。没有一个领导会喜欢看到自己的几个手下互相推卸责任，互相扯皮的场面。

0 k& _) o. ]: w8 A( N4 r" G三、态度需诚恳
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$ z) a% ^$ V  S: C* t  H1 x    当领导指出你的错误之后，你一定要有个诚恳的态度，不要心里不服气就满怀在不乎地应付，甚至嘴上认错行动上却不改。相反，虚诚恳的认错态度可以使你的罪责减轻，诚恳的态度会让领导认为你本质不坏，人也忠厚老实。

四、积极寻找弥补措施

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好文章，认真学习下。。。。。

感觉很好，多多学习！！