 随着我国干部人事制度的改革，竞聘上岗已经成为组织部门选拔任用干部的一种重要途径。公务员要参加竞聘上岗活动，则必须发表竞聘演讲。这是竞聘过程的一个重要而关键的环节。因此，每个公务员都需要掌握竞聘演讲的方法和技巧，为自己参加竞聘演讲作好准备。 一、竞聘演讲的主要特点竞聘演讲不同于一般的演讲，它有着自身的特点。一般来说，竞聘演讲有以下四个特点：（一） 每一位公务员参加竞聘，心中都有明确的目标，即获得自己竞聘的岗位。这种目标的明确性，要求参与竞聘的公务员在竞聘演讲中，一定要明确地提出自己竞聘的目标，大可不必“犹抱琵琶半遮面”。 （二） 目标的明确性，决定了竞聘演讲内容的特定性，即针对特定的岗位而陈述自己的有利条件，阐述自己的“施政纲领”或具体措施。竞聘演讲的这种特点，要求参与竞聘的公务员在竞聘演讲中，一定要围绕竞聘岗位来建构话语，组织篇章，而将与特定岗位无关的内容剔除在外。 （三） 竞争性是竞聘演讲的一个突出特点，这是竞聘这一特定活动方式决定的。在竞聘活动中，凡是参与者都想战胜其他选手，成为赢家。因此，就使得竞聘演讲呈现出竞争的特点。这种竞争性特点要求竞聘者在竞聘演讲中，一定要充分展示自己的优势，用自己的突出优势“压倒”对手。 （四） 竞聘演讲都有非常具体的时间要求和限制，演讲者不能想讲多长时间，就讲多长时间。这种时间的限定性，要求竞聘者根据限定的具体时间准备竞聘演讲，不要因为超时而影响演讲效果。 |
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