 （四）要从不同的切入角度去变化创新。这就如同写新闻稿件一样，找准不同的切入点，运用不同的新闻由头，对同一个话题换角度去说，给人以新鲜感，避免重复论说。（例如，前面说，根据去年市场形势变化，我们在去年年中领导干部会上提出了五个转变具体要求，到今年职代会报告，我们着力从说理角度去分析、部署、强调今年工作，即几个要重视、更要重视……。本文由老秘网推荐，这既是一种高度总结、提练的写法，也是从不同角度去阐述同一个道理、部署相同的一项工作，事实上说的都是要转变企业发展方式。再例：今年劳动竞赛讲话。事实上，说得都是安全质量管理问题，但一个是从安全质量管理本身去强调，一个是从维护企业品牌信誉角度去说。当然，其中内容也要符合这两个不同角度要求、服务两个不同目标。这里也有一个以事实说话的特点）。 （五）要从语言的表达方法上去变化创新。尽量避免以往说过的语言，这也有一个考验个人词语丰富程度的问题。还以安全质量管理话题为例：在起草2009年职代会报告时，因为当时杭州事故刚刚发生，我们想着重强调安全质量存在的问题，总结了以下两点：（1）危机意识淡薄，重大安全隐患难以根除，良好的社会形象面临着被损害的隐患。（2）发展理念不科学，应对复杂问题能力不足，存在着局部危机制约全局发展的隐患。在写2010年职代会报告时，安全质量还要说，而且还要重点说。怎么说，不能照搬照抄，我们就换了一种语言表达，叫做“基础不牢的安全质量机制，与处罚严厉的市场生存规则尚不适应”。虽然内容说的还是安全质量问题，说的安全质量出了事故将给企业发展带来很大负面影响，但语言表述不一样，可以给人以新鲜感，这就是所谓的重新进行“语言包装”。 说到语言话题，这里顺便说一下有关四个方面的意见：其一，上面说的“从语言表达方法上去变化创新”不是我们一般说的“叙述、议论、描写、抒情、说明”五种语言表达方式之间的互换，也不是倡导使用大量华丽词藻，是一种简单地“换一种说法”的意思。其二，领导讲话稿属于公文的一种体裁，除了欢迎词、祝酒词等礼仪性讲话外，如工作会报告等文章，一般要尽量避免使用“描写”、少用“抒情”这两种语言表达方式，也要尽量避免使用一些不常用的诲涩难懂的词语，公文用语不同于文学用语，并不是说用的词语华丽就能显示文章水平，而在于用平实的语言把问题说透、把内容写深、把层次提高。其三，可以适当运用比喻、排比、对偶、对比、反问、引用等一些修辞手法，达到使文章生动形象、结构整齐匀称、节奏感更强、增强语势气氛、表达强烈感情等诸多效果，例如排比、对比在领导讲话稿中会被较多使用。但要注意的是也有一个“度”和“适”的问题，形式要服务内容，例如不能为了一味讲究标题对称、追求排比而使得文理不通，或生硬拼凑，也不能通篇都在运用大量修辞，还有一些修辞在领导讲话稿中要慎用或不用，如夸张、比拟等。其四，领导在实际讲话中可能会自由运用大量口头语言，但我们在起草领导讲话稿或整理领导讲话时，必须进行使用和提练、转化为书面语言。 |
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