3、了解外面的。就是要全方位、多渠道地了解本业务范围内建设的新情况、新变化、新经验、新方法,加强横向联系,善于借鉴军内外的、其他省市的、地区的、乃至国外的一些先进的思想和经验,也要注意吸取人家的教训。他山之石,可以攻玉。信息就是财富,沟通就是谋划。闭目塞听,孤陋寡闻,是绝对做不好工作的。通过“外脑”补充“内脑”,不断更新观念,可以为谋划工作提供参考,为解放思想开辟通道。
4、形成自己的。就是在“结合”和“内生”上做文章。通过“上面”、“下面”和“外面”相互结合,相互催化,形成自己的思想或思路,制定出适合本单位情况和谋划对象特点的计划或规划,这是谋划过程的一个最重要的方面。如何形成自己的,我的体会是,最重要的是要做到“四要”。也就是要经常分析经济、政治、军事、文化、教育大势,从带有倾向性的问题和种种表象之中探索出规律性的东西;在问题和倾向初见端倪时,要及时预见它的发展趋势和结果;在工作展开或行动开始之前,要站在领导的角度上来制定超前性的预案;要了解研究领导可能在考虑什么问题,需要提供什么样的帮助和支持,形成什么样的计划或规划,等等。
5、变作领导的。参谋的基本任务就是为领导出谋划策。参谋自己形成的建议、思路、主意最终还要能为领导所接受,变成党委的决心和领导的决策,这应该是参谋谋划的出发点和根本点。如何能为领导所接受,我的体会,最重要的,一是善择时机,二是治气造势。所谓善择时机,就是要善于选择谋划建议的时机。如何择机,一要主动。就是主动去“寻”谋划时机,主动出“谋”谋划对象;二要灵活。就是参谋建议的提出要审时度势,因变而谋。三要快速。要求参谋谋划不仅要快,建议也要快,而且要“准时”,最好在临界点上。所谓治气造势,就是谋划人员在提出建议时要表现出严肃认真、敢于直谏的浩然正气,营造出宽松、和谐的谋划气氛,使领导能真心理解并接受参谋建议。 |
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