 二、突出创新思维，从重在随机适应性被动工作转变为重在超前性主动工作 随着形势的发展，工作格局的改变，检察工作也不断出现新情况、新问题，综合文字工作者必须要从等着“领导给出题目，出了题目定路子，定了路子给例子，给了例子给段子，给了段子改句子，给了句子给面子”的思维定式中解脱出来，对工作中的重大问题想的早，想的全，想的深，努力做到吃透“上情”，掌握“下情“，熟悉“内情”，了解“外情”，重视“时情”，准确反映在综合文稿的起草和撰写中，在撰写文稿中体现出创造性，以免落后于形势，造成工作的被动。综合文字工作者在平时的工作中须强化超前意识，搞好超前研究，做好超前准备，做到：一是勤于“看”，充分占有材料。素材是综合文字的“基石”，要多积累和研究 “四边”材料，即上边的——积累上级下发的文件、领导的讲话、简报等材料，以便吃透上级领导的精神；下边的——收集各业务部门的工作情况以及社情民意信息，以便掌握好重点工作进展和动态；周边的——借鉴兄弟单位的优秀材料，用他山之石攻自己的玉；前边的——掌握以前的文献资料，从中汲取精华。二是善于 “听”，捕捉信息，增加知识。综合文字工作者要利用工作之便，能参加的会都要去听一听，平时还要广泛听取来自不同方面、不同层次的反映和意见；既要听喜也要听忧，在听的过程中要充分发挥自身的敏感性，及时捕捉有价值的信息。三是巧于“问”。在开展调查研究和辅助领导层决策的具体工作中，要主动带着问题向书本中 “问”，向实践中“问”，从而获取各方面的情况 三、注重联动效应，从重在依靠自身力量转变为重在发展群体优势 在新形势下，文字综合触及的领域越来越宽，领导层的要求也越来越高，限于时间和精力，综合文字工作者难以精通各部门业务；而且综合文稿的撰写工作量大，涉及的部门多，情况复杂，时间性强，只靠综合部门本身是无法及时完成的。如果方法不当，缺乏必要的工作制度和程序，就会出现工作无主次，眉毛胡子一把抓的混乱现象。要解决这一矛盾，就必须善于借“力”，通过建立科学的双向互动网络，从直线单程办事向综合协调转变，充分调动各业务部门的力量，发挥群体优势为综合文字所用。在工作中，我们注意到本文由老秘网推荐，科室内勤全面了解本科室工作总体情况和掌握各类数据的特点，特别重视发挥内勤的作用，以内勤竞聘责任制为平台，将科室内勤作为办公室的“耳目”，建立起固定的联系制度。一是由办公室定期向各科室通报综合工作要点，使他们把握精神，能够提供有情况、有分析、有建议的部门综合研究材料，更具有针对性和使用价值。二是建立相关的报告制度。包括月、季、半年、年度工作进展报告制度，掌握各方面的工作动态，做到全局在胸；重大事件报告制度，特别是一些突发性事件必须及时报告，及时综合，为领导们提供第一手资料；建立贯彻重要工作的反馈制度，及时了解贯彻上级检察机关或党委的重大决策、部署的完成情况，存在问题等。三是办公室根据工作需要布置专题调查，或约写有关文章。尤其是在接到综合文稿撰写任务时，可以召集相关科室内勤把起草或提供情况的任务分解下去，或是综合文字工作者视需要深入科室了解情况，积极采纳合理意见。四是由办公室召集，定期地召开内勤工作会，沟通情况，交流经验，提高业务能力。 综合文稿撰写是一门学问，它的经验主要来自实践，需要不断探索，认识规律、把握规律、遵循规律，更好地通过撰写综合文稿发挥办公室工作为院领导决策的参谋作用。 |
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