把话说到领导心坎里——一分钟打动领导的说话术（选摘）

摘要: 说话是一门技巧，更是一门艺术。掌握说话的艺术，说领导愿意听的话，你才能在社交和办事中左右逢源，如鱼得水，无往不利。　　掌握一套和领导有效沟通的本领，学会说领导爱听的话，能使你更容易理解领导的心思，更好 ...

说话是一门技巧，更是一门艺术。掌握说话的艺术，说领导愿意听的话，你才能在社交和办事中左右逢源，如鱼得水，无往不利。
　　掌握一套和领导有效沟通的本领，学会说领导爱听的话，能使你更容易理解领导的心思，更好地执行领导的指令，更完美地执行工作任务，更容易地得到领导的信任和赏识，加薪、升职对你来说也就不在话下。本书精选工薪一族工作中遇到的对话场景，让上班族快速学会怎么与领导说话。

郑建斌：
男，中文系毕业。曾用笔名夏语冰、池雨秋等，现居北京，图书策划人、畅销书作者。期望以文字、性情、人心世态的角度，介入21世纪的快乐阅读时代。近年来策划多部畅销图书，其中包括《心态的惊人力量》、《杜拉拉职场速腾36计》、《社交中的100个心理谋略》、《好口才造福女人一生》等。

《我不是教你拍马屁——一分钟打动领导的说话术》 1

前言 1

目录 2

第一章别跟领导玩心眼——摆正出发点是第一要务 4

刚进公司，千万不要忘记跟领导沟通 4

总是附和会让领导小瞧你 7

抛开心理负担，敢说比会说更重要 8

大场面把该说的话“逼”出来 10

领导脾气大，有情绪得忍住 12

话不在多，有效才是目的 15

摆正心态，不为失败找借口 17

第二章让领导一下子喜欢上你——正中领导心坎的说话术 19

富有特色的自我介绍，让领导记住你 19

选最恰当的称呼，在谈话中不断强调 21

用机智的语言来吸引领导的注意力 23

善言必善问，善问胜善言——问的技巧 25

让领导牵着自己的鼻子走 27

“拐着弯子”去赞美领导的得意处 29

把好想法变成领导的主意 31

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书摘

　　连载

　　第一章别跟领导玩心眼——摆正出发点是第一要务

　　卡耐基说：“在现代成功人士中，80%都是靠一根舌头打天下。”的确如此，现如今说话越来越被人们所重视，一个具备良好沟通能力的人上受领导青睐，下招属下爱戴。而如何才能和领导有效沟通，让领导对你信任有加，第一要务就是要摆正自己说话的出发点，千万别和领导玩心眼，当领导与你交心时，更要诚诚恳恳、实实在在，你越实在，就显得越忠厚老实，就越容易让领导信任自己。

　　刚进公司，千万不要忘记跟领导沟通

　　在职场中，每个人事业的成功都与他的领导有着千丝万缕的关系。无论加薪也好、提职也罢，员工的前途和命运的大多数“股份”都掌握在领导的手中。因此，和领导是否能够良好沟通将直接关系到你在事业上的发展。

　　然而，对于很多员工而言，老板或者领导是远高于自己的“阶层”，是高高在上、遥不可及的。由于对领导的生疏和恐惧感，他们在潜意识里就害怕见到领导。因此，总是想方设法地避开领导。在楼道里见到领导，他们会绕着走；即使是必要的工作汇报，他们也会选择用书面报告来代替当面口头沟通，以免领导当面责问的难堪。时间久了，他们和领导之间的陌生和隔膜越来越深。

　　其实大可不必这样，领导也是人，人与人之间能否互相了解或者产生好感，都是通过实际接触和语言沟通才建立起来的。一个员工只有主动和领导多做面对面的沟通，把自己的特点尤其是优点真实地展现在领导面前，才能让老板了解你的为人，认识你的才能，才能铺垫好被赏识、被发掘的可能性。

　　晓光和刘帅是同一年进入公司的，两个人都是刚刚走出大学校园的职场菜鸟，无论是能力和经验都没什么大的不同。唯有一点，就是两个人的性格不同。晓光性格比较腼腆，对于公司交代的任务，晓光从来都是默默接受，然后一个人去完成。在办公室或者楼道里碰到领导，晓光都是尽量避开。

　　而刘帅的性格比较开朗，被大家称为“沟通专家”。刚来公司，刘帅就和办公室的同事们打得火热，对于公司交代的任务，他也喜欢找同事一起完成。对于领导，刘帅更是有自己的一套，刘帅不仅不会避开领导，反而会经常给自己创造一些和领导见面沟通的机会。在工作中遇到什么问题，刘帅会主动找领导沟通；每个周末放假前，刘帅会主动给领导汇报自己的工作进度；逢年过节，刘帅更是会主动给领导发短信嘘寒问暖。

　　在领导眼里，刘帅是一个很有上进心、很自信的年轻人。有什么事情都喜欢交给刘帅，时间长了，刘帅能担任的工作越来越多，能力越来越强。后来公司有一个部门经理跳槽走了，领导自然第一个想到的就是刘帅。而此时的晓光，虽然能力也不差，但是领导根本不知道公司还有一个叫“晓光”的员工。

　　刘帅之所以能够比晓光更快地成功，关键就在于他知道不忌讳和领导沟通。“千万不要忘记和领导沟通”永远是职场中人必须牢记的生存法则，也是职场入门的第一课。之所以说“和领导沟通”很重要，主要有以下两个原因：

　　第一，通过沟通可以让你的领导了解你的工作作风，知道你的工作进度，确认你的工作决策和应变能力，这些信息反馈到领导那里，会让他对你有一个比较客观的评价，从而理解你的处境、接受你的建议，而这所有的一切也将成为你日后提升的重要依据。

　　第二，领导也是从员工一步一步走上去的，也存在自己的知识缺限和能力局限，不可能事事都做到尽善尽美，很多时候，他也需要下属的帮助和提醒。所以和领导保持良好的沟通既是在帮助领导，也是在帮助自己。

　　作为一名下属，只有和领导进行积极有效的沟通，才能产生良好的互动效果，才能得到领导的指导和帮助。那么怎样才能和领导保持良好的沟通呢？需要做到以下几点：

　　1．拥有与领导沟通的主观意识

　　领导处于公司的管理阶层，一般情况下都是比较繁忙的，很难做到面面俱到。所以，下属要时刻保持与领导沟通的意识，不仅要埋头苦干，更要保持与领导有效沟通，并适时地展现自己，让自己的能力和努力得到领导的认可，只有这样才能更容易地获得领导的器重，得到更多的发展机会和空间。

　　2．沟通一定要讲求简洁

　　莎士比亚说：“简洁是智慧的灵魂。”领导大多公务繁忙，所以比较讲求效率，最怕下属长篇大论、言不达意。因此，在和领导沟通前，做好准备打好腹稿，用简洁的语言和行动与领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。

　　3．沟通要做到“不卑不亢”

　　和领导沟通持有一种尊重和真诚的态度是必要的，但是不能过于谦恭，这样往往会让你的观点失去锐气，让领导产生反感。和领导沟通，言谈举止之间做到不卑不亢，从容对答，会给领导留下自信、大度、中肯的印象，从而成为领导心目中的可造之材。

.　　4．沟通应“就事不就人”