“庸懒散”问题整改方案

根据市委、市政府及执法局要求，我处对集中整治“庸懒散”问题专项整治活动高度重视，立即行动，广泛发动，狠抓落实，深入剖析，查摆出存在的问题，为更好推动活动的开展，制定整改方案如下：
一、工作目标
以党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，按照党的群众路线教育实践活动解决“四风”问题的部署要求，与深入实施廉政效能管理工程、优化发展环境、落实机关作风“八条禁令”有机结合，根据我处实际情况，严格落实《市政管理制度》，突出解决办事效率底下问题，促进作风明显转变，工作效能显著提高，群众满意度明显提升。
二、查摆问题情况
（一）班子方面。
1、工作激情减退。随着年龄的增长，工作年限增长，工作的热情与激情有所减退，缺少了年轻时候的冲劲和锐气，面对新形势，新要求，有时有惰性思想。
2、有时处理问题急躁。过于追求结果，未注意处事说话方式，未考虑别人的承受能力，从而影响到工作开展。
3、思想上存在重安排部署，轻督促检查，抓落实不够的问题。有些工作安排完之后，未能及时跟进督导，导致落实情况未能达到要求。
4、对自身要求不够严格。工作上的干劲不够，有些不求有功但求无过，满足于完成上级交办的各项工作任务，开拓性完成工作的理念欠缺。
（二）科室方面。
1、在执法过程中有时做不到换位思考，不能耐心听取执法对象的解释、报怨，不能理解对方的想法。
2、管理过程中主动服务意识不强，往往就事论事，不能站在服务对象的利益上多渠道思考解决问题的途径。
3、工作的常态与重复，造成管理人员工作激情下降，创新工作的能力不足，偏重于工作的程式化、机械化。
4、对一线基层单位服务意识不足，有机关优越感。

工作作风还不够扎实。没有很好地深入基层、结合实际，处理的事情方法比较表面。

慵懒散顽疾如何整改，回复后认真学习。

为民服务的能力有限。有时受自身能力的限制，在服务的标准上不能达到领导和市民的要求

三、问题原因剖析
（一）政治理论学习不够。平时注重处理具体事务，缺乏对政治理论知识的系统学习，理论联系实际有待进一步加强。
（二）思想重视不够。比较安于现状、墨守成规。部分干部面对工作和问题，更多的是凭经验解决，没有深入思考。
（三）创新意识不强。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了。面对新形势，接受新事物的能力较差，缺少创新意识。
（四）工作作风还不够扎实。没有很好地深入基层、结合实际，处理的事情方法比较表面。
（五）为民服务的能力有限。有时受自身能力的限制，在服务的标准上不能达到领导和市民的要求。
四、整改措施

学习学而不思则罔一下，整改措施很好，很具体

1、在执法过程中有时做不到换位思考，不能耐心听取执法对象的解释、报怨，不能理解对方的想法。
2、管理过程中主动服务意识不强，往往就事论事，不能站在服务对象的利益上多渠道思考解决问题的途径。
3、工作的常态与重复，造成管理人员工作激情下降，创新工作的能力不足，偏重于工作的程式化、机械化。
4、对一线基层单位服务意识不足，有机关优越感。
（三）基层单位方面。
1、工作中存在“重建设、轻管理”的思想。受多年来养护经费不足所限，注重工程创收，分散了设施管养主业精力。
2、存在管理标准不高，精细化程度不够的问题。
3、新工艺、新技术方面应用不足。
4、个别单位管理较松散，造成工作效率降低。

二）思想重视不够。比较安于现状、墨守成规。部分干部面对工作和问题，更多的是凭经验解决，没有深入思考。 （三）创新意识不强。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了。面对新形势，接受新事物的能力较差，缺少创新意识。 （四）工作作风还不够扎实。没有很好地深入基层、结合实际，处理的事情方法比较表面。 （五）为民服务的能力有限。有时受自身能力的限制，在服务的标准上不能达到领导和市民的要求。 四、整改措施

在执法过程中有时做不到换位思考，不能耐心听取执法对象的解释、报怨，不能理解对方的想法。
2、管理过程中主动服务意识不强，往往就事论事，不能站在服务对象的利益上多渠道思考解决问题的途径。
3、工作的常态与重复，造成管理人员工作激情下降，创新工作的能力不足，偏重于工作的程式化、机械化。
4、对一线基层单位服务意识不足，有机关优越感。

1、工作中存在“重建设、轻管理”的思想。受多年来养护经费不足所限，注重工程创收，分散了设施管养主业精力。
2、存在管理标准不高，精细化程度不够的问题。
3、新工艺、新技术方面应用不足。
4、个别单位管理较松散，造成工作效率降低。