在省委政法委机关全体人员会议上的讲话摘要

把思想政治建设的要求落实到我们每个人身上

——在省委政法委机关全体人员会议上的讲话摘要

　

同志们：

        刚刚结束的省委 届 次全会，一个重要议题是加强和改进新形势下领导班子思想政治建设。某书记在讲话中指出，要按照“建设政治过硬、素质过硬、团结过硬、作风过硬的领导班子”的要求，大力加强思想政治建设，推动各级领导班子和领导干部真正成为对党忠诚、为民奉献的表率，求真务实、开拓创新的表率，团结和谐、勇于担当的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气，使“三宽四有”成为新时期江苏各级领导干部的鲜明特质。我们要认真学习领会、坚决贯彻落实全会精神，立足省委政法委机关实际，把省委的部署要求与践行政法干警核心价值观结合起来，努力建设一个“忠诚可靠、为民尽责、创新务实、团结有力、公正廉洁”的领导班子。班子和队伍是由人组成的，思想政治建设必须落实到每个人身上。借今天这个机会，我对加强机关干部尤其是党员领导干部的思想政治建设谈几点想法，既是对大家的希望，也是对自己的要求。

        一、做一个有信仰的人。现在一提到信仰，有的人认为是在说大话、空话，甚至认为是幼稚可笑的事情，其实幼稚可笑的恰恰是自己。历史早就告诉我们，能够与时代脚步同行而不落伍的人，不仅因为坚强，更因为信仰。一个人没有信仰，精神是空虚的；一个党员没有信仰，党性是缺失的。一个党员干部不信马克思主义，不信党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，不信中国特色社会主义道路，就丧失了作为一名党员干部的资格。这样的人入党当干部，不是没有追求，只不过追求的是“小我”，而一心追求“小我”的人，走不远，也走不好。我们是党委政法委机关的党员干部，是中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，忠诚党和人民的事业是第一位的要求，而忠诚来自于信仰。在当下各种思潮相互碰撞、各种矛盾相互交织的情况下，有些同志有疑惑是难免的，但不能沉浸疑惑而迷失方向；有担忧是正常的，但不能忧心忡忡而失掉信心；有牢骚是可以理解的，但不能喋喋不休而不尽自己的一份努力。透过现象看本质、看主流、看前景，坚守共产党人的精神家园，坚定克服困难的信心决心，坚持为党和人民的事业不懈奋斗，这是每一位党员干部应有的担当。

       二、做一个有素养的人。党员干部尤其是党员领导干部必须具备一定的素养，这是由其所肩负的责任所决定的。肩负的责任越大，对其素质的要求就越高。省委政法委机关的负责同志，应当具备与领导和管理政法工作这一重要职责相匹配的素养。要有理论素养。对马克思主义辩证唯物主义、历史唯物主义学说，对中国特色社会主义理论体系，应该有一个基本的了解和掌握，能够站在一定的理论高度，从实践与理论的结合上思考问题、分析事物、指导工作。遇事理不清、想不明，或人云亦云，或咋咋呼呼，又不学而不思则罔、努力提高，这样的领导当的有意思吗？要有思想素养。最重要的是牢固树立实事求是的思想，努力把握事物的本质和规律，并按照事物的本质和规律说话办事。是什么就说什么，不能把“是”说成“不是”，把“不是”说成“是”；是什么就据此干什么，不能对着“是”干“不是”，对着“不是”干“是”。思想和作风是紧紧联系在一起的，思想有问题，作风也不会好。要有心理素养。一个人有没有力量，不在于形，而在于心。有敬畏之心，才能律己责己；有包容之心，才能与别人合作共事；有平常之心，才能有不压抑、不扭曲的生活和工作状态。有一句成语叫“心劳日拙”，意思是一个人整天想着自己的事，费尽心机，结果不但没有得到好处，反而处境越来越糟。这的确值得我们深思。从根本上讲，心理的健康、内心的强大，取决于有没有一个正确的世界观、人生观、价值观。

       三、做一个有原则的人。党员干部尤其是党员领导干部讲不讲原则，是其党性强不强的表现。我们每个人在评判自己时，都不会讲自己是一个不讲原则的人，但实际做起来又怎样呢？现在有的部门、单位确实存在一些不良现象：有的犯自由主义，对人和事作不负责任的议论；有的奉行“好人主义”，对错误的行为不批评不抵制；有的搞本位主义，将局部工作游离于全局工作之外；有的降低对自己的要求，其言行与岗位职责所要求的思想道德素质不相称，等等。以上种种，虽然发生在少数人或个别人身上，但其负面影响、负面作用不可小视。省委政法委要建设“学习善思型、创优善导型、自律善管型”机关，要建设高素质机关干部队伍，要形成和保持风清气正的良好环境，必须坚决克服不讲原则、不顾大局、不守纪律的现象。这里特别要对各位书记办公会成员、各位处长讲的一句话是，正己而正人。包括我在内的各位负责同志，都承担着一定的领导责任、管理责任。作为领导者、管理者，首先要正己，正己之思想，正己之作风，正己之形象，使自己的思想、作风、形象与担任的职务、承担的责任相匹配。不如此，何以端然坐其位？正己，还要正人，只正己不正人，是好同志，但不是称职的领导者、管理者。该管理的不管理，该批评的不批评，该纠正的不纠正，看似不得罪同志，实际上是对同志最大的不负责任。当然，如果不正己而正人，就没有资格正人，也正不了人。

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同志们：        这次全县机关作风建设动员大会，是在全县上下认真学习贯彻党的十六届六中全会和胡锦涛同志视察甘肃时的重要讲话及市县党代会精神、加快全县经济社会发展步伐的关键时刻召开的一次重要会议。召开这次会议，对于进一步巩固先进性教育成果，建立长效机制，推进机关作风建设，促进全县经济社会快速健康协调发展，具有十分重要的意义。会上，宣读了县委办、政府办《关于进一步加强和改进机关作风建设的意见》，***等5个部门的负责同志作了表态发言，希望大家互相学习，并结合实际，认真贯彻落实好这次会议精神。       近年来，全县各级机关紧紧围绕县委、县政府的中心工作和全县经济建设大局，认真组织开展“三个代表”重要思想学习教育、保持共产党员先进性教育、“两个务必”学习教育和营造发展环境等一系列重大活动，大力推进作风建设，取得了较为明显的成效。一是作风建设的力度明显加大。各乡镇、各部门、各单位从实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观、促进全县经济社会又好又快发展的高度，把作风建设拿在手上，放在心上，作为“一把手工程”，紧紧围绕发展抓作风，抓好作风促发展，形成了心齐、气顺、劲足、风正的良好局面和加快发展的整体合力。二是服务质量明显提高。各乡镇、各部门、各单位特别是窗口部门和单位切实转变职能，坚持依法行政，积极探索服务模式，创新服务方式，大力推行电子服务、承诺服务、前置服务和全程服务，不断深化审批制度改革，扩大政务公开范围。各级机关的办事程序更加规范，服务质量进一步提升，群众对机关服务的满意度逐步提高。三是为民服务意识明显增强。各乡镇、各部门、各单位牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”和“群众利益无小事”的思想，把为基层、为群众办实事、办好事、解难事作为工作的出发点和立足点，结合业务工作特点，制定和落实便民利民新举措，变被动服务为主动服务，变滞后服务为超前服务，千方百计为群众谋利益。机关干部尤其是领导干部带头深入基层，开展调查研究，对群众反映比较强烈的一些热点难点问题，不回避、不绕弯，一项一项去解决，一件一件抓落实，有力地带动和促进了作风建设。四是制度建设明显加强。各乡镇、各部门、各单位结合先进性教育活动，坚持把制度建设作为治本之策，建立健全了各项规章制度，并狠抓落实，有力地推进了机关作风建设的科学化、制度化和规范化。五是整改工作力度加大。各乡镇、各部门、各单位始终把群众反映强烈的热点、难点问题作为整改的重点，通过广泛开展人大代表、政协委员视察质询、“开门评风”等活动，加大整改力度，以实际成效取信于民。一些部门和单位敢于正视问题，主动整改，不断改进服务方式、方法，取得了明显成效。机关作风的改进和发展环境的优化，有力地促进了全县经济社会持续快速发展，使这几年成为我老秘网县经济社会发展最快，城乡面貌变化最大，人民群众得到实惠最多的历史时期。         今天，为什么要这样大范围、高规格地召集大家开会，安排部署全县机关作风建设？可以十分肯定地说，并不是因为我们的工作没有做好，也不是因为我们的机关作风非常糟糕，可以肯定机关干部作风建设的主流是好的，这几年各项工作都取得了显著成效，很多方面的工作还走在了全市前列。我们之所以安排这次全县机关作风建设，一是形势发展的需要；二是完成县委、县政府确定的目标任务的需要；三是解决机关干部作风方面存在问题的需要。毛泽东同志曾经说过：“党的路线方针政策确定后干部就是决定因素”。干部队伍的优劣事关我们的事业兴衰、民心向背、社会稳定、政权巩固。没有一支坚强的、有战斗力的干部队伍，就难以顺应形势发展的需要，就难以如期实现既定目标。胡锦涛同志在中纪委七次全会上明确指出了当前干部作风方面存在的突出问题，我们必须清醒地看到，胡锦涛同志所列举的不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢谣逸等八个方面的突出问题，在我老秘网县各级干部中也不同程度地存在，突出表现在：一是理论学习抓得不紧。一些乡镇和单位的部分干部职工不重视自身学习，学习的自觉性、积极性不高，学风不正，学风不浓。古语讲“处处留心皆学问”，而我们有些干部是不如人，不服人，也不学人；一些乡镇、部门学习纪律和学习制度流于形式，不能持之以恒，长期坚持，学习的连续性、系统性不强，对干部职工的学习教育抓得不紧；部分单位的一些领导干部讲学习不能理论联系实际，面对现实问题不善于进行理论思考，不能着眼于新的实践和发展，创造性地解决工作中存在的困难和问题，推进工作。二是思想上因循守旧、不思进取。 本帖隐藏的内容  一些机关干部满足于现状，墨守成规，思想不够解放，甚至有僵化的表现，想问题办事情不能把解放思想和实事求是有机地结合起来，工作上一味地讲条件、讲客观，缺乏为基层、为群众服务的热情和主动性；有的囿于传统的思维方式之中，工作套用旧的条条框框，在变化了的新形势面前，思路不宽，办法不多；有的单位自我感觉良好，工作中开拓创新意识和进取意识不强，工作效率不高，步子不大年年走，成绩不多年年有，工作成绩不突出、效果不明显。三是群众观念淡薄，机关行为不够规范。个别部门和干部缺乏全局观念和大局意识，部门利益、个人利益思想还比较严重，一些干部把人民赋予的权力当作自己享乐的工具，颠倒了同人民群众的关系，群众观念、服务意识不强，宗旨意识淡薄，工作不讲大局，不讲原则，行业不正之风仍然存在；在一些单位和干部中，语言不够文明、行为不够规范和行政乱作为、不作为的现象不同程度地存在；一些单位不兑现服务承诺，遇到熟人，不能办的事也能办成；遇到一般群众，随意设卡刁难，今天推明天，明天推后天，不给好处不办事，给了好处乱办事。少数执法部门执法不严、执法不公，无原则办事、不按规矩办事。特别是极个别单位和行政执法单位各自为政，以部门、行业利益为重，随意设障设卡，为难企业和前来办事的群众，不能自觉地服从和服务于中心工作，为县委、政府分忧，为人民群众解愁。四是办事效率不高，工作作风不实。一些乡镇、单位的个别干部热衷于做表面文章，搞上有政策、下有对策，以会议落实会议，以文件落实文件，形式主义的东西还比较多；少数干部为了政绩，报喜不报忧，甚至弄虚作假，致使县委、政府的正确决策不能很好地得到落实；有的遇到问题不做深入细致的调查研究工作，能推则推，能抹则抹，互相推诿扯皮，不抓工作落实，比如对一些信访案件，个别乡镇、单位和干部就是不把问题解决在基层，解决在萌芽状态，而是互相推诿扯皮，矛盾上交，以至于使小事酿成大事，造成很不好的影响；一些部门和干部习惯于按部就班，不是急事急办、特事特办，而是宁肯让基层的同志多跑几趟，也不愿创造性地主动为基层和群众提供方便。五是干部日常管理不够严格，工作纪律松懈。一些部门单位管理不严，干部职工纪律松散，上班迟到早退，随意脱岗溜号，有的在上班时间上网聊天、玩游戏、打牌。有些单位纪律不严，对干部放任自流，不按时上班，不坚守工作岗位，上班时间做一些与工作无关的事；有的单位没有值班制度，常年无人值班，八小时以外遇有紧急事情单位领导很难找到。尽管有些工作纪律和制度，县委三令五申经常讲，但个别单位就是不遵守。例如，向县委、政府报告重大事项和重要工作，本来是一项起码的工作制度，而有的单位就连这一点都不能够坚持遵守；还比如，近几年县委每年都抽调机关干部参与全县中心工作，但是一些单位置县委的安排要求而不顾，随意编造理由，变着花样不去执行，有的甚至中途未经同意擅自撤回。六是工作制度落实不好，单位内部风气不正。个别人不讲组织原则，阳奉阴违，口是心非，当面一套、背后一套，人为地给县委、县政府工作制造矛盾。有的人心思没有用在工作上，二面三刀，拔弄是非，影响了干部团结。有的班子内部搞内讧，闹无原则纠纷。有的部门与部门之间、班子成员之间协调配合不够，互相拆台，有的干部，特别是领导干部老好人思想严重，怕惹事，怕得罪人，干事和稀泥，抹光墙，不去接触实质性问题。有的领导干部特别是“一把手”，民主意识差，作风不严谨，搞“一言堂”、“家长制”和个人说了算，不能自觉开展批评与自我批评，不能自觉地接受各方面的监督，虽然没有违法违纪，但却带坏了本单位、本部门的风气，影响了其他干部。还有一些干部，光找茬子不干事，说风凉话，干扰干事的人，有的甚至做群众的尾巴，为材夜思群众通风报信，背后鼓动群众材夜思闹事。诸如此类的问题，虽然存在于个别部门、单位和个别干部职工身上，但在社会上和群众中造成了极为不良的影响，成为发展稳定主旋律中极不和谐的音符。对此，各乡镇、各部门、各单位一定要引起高度重视，采取切实有效措施，认真加以解决。  胡锦涛总书记今年1月9日在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表重要讲话时强调，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。并明确提出要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，即要勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。这虽然是针对各级党员领导干部提出的要求，但对我们搞好机关干部作风建设同样具有重要的指导意义。因此，各乡镇、各部门、各单位和每一位干部职工都要认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，从实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观、保持共产党员先进性、提高党的执政能力的高度，把加强机关作风建设摆在更加突出的位置，强化措施，狠抓落实，努力把各级机关建设成为学习型、创新型、实干型、服务型、和谐型、廉政节约型机关。       一、加强和改进机关作风建设，首先要从做人开始，把“人”字写正。中国有句老话叫“做事先做人、为官先为人”。意大利诗人旦丁说过：“一个知识不全的人可以用道德去弥补；而一个道德不全的人却难以用知识去弥补”。如果道德败坏，心术不正，知识学的越多，对社会危害就越大。学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。做人是做事为官的前提和基础，一个好人并不一定能够做一个“好官”，但不会做人，人格、人品低劣，则决不会全心全意为人民服务，替老百姓做好事，这种人也绝对当不好为人民服务的“官”。人，都具有两面性，即“善”的一面和“恶”的一面。人之初，性本善，就是说人一生下来并非是“恶”的，但如果不注重做人，不注重修养，就会滑向“恶”的一面。因此，做人是每一位干部职工都必须认真思考和对待的问题。对于如何做人，古人有一段话讲得好，“敬天地、忠社稷、孝父母、和夫妇、友兄弟、信朋友、睦乡邻、施穷人、救危困”。在新形势、新任务下，“做人”，就是要做“立德、立志、立言、立行、立业”的“五立”之人。       “立德”，就是要做一个品行端正、胸襟坦荡、光明磊落、诚实守信、宽仁厚道的人。孔子的学生问孔子：“如何做一个‘好人’？你能告诉我一个字使我受用终身吗？”孔子说，有，那个字就是“恕”。学生又问宽恕的恕怎样解释呢？孔子说，就是一个人要有宽广的胸怀，干什么事的时候都要想着别人，不要凡事都以自己为中心，己所不欲，勿施于人，要由己推人。古语讲“先修身而后求能”。一个品行不端正的人，仕途上也许能够上升到一定层面，但最终经不起时间的考验。所以有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才能正气。因而，要讲修养、讲道德，讲廉耻，坚守操行，端正品行，堂堂正正做人，清清白白做官，老老实实做事，以自身良好的德操，影响和带动周边的人。       “立志”，从大的方向讲，就是要做一个志向远大、胸怀天下、先天下之忧而忧、后天下之乐而乐的人。从小的方面讲，就是要做一个生活有志向、做事有规律、做人有志气的人。要立志做大事，不要立志做大官，以社会发展需要为目标，以个人的兴趣、爱好为动力，锲而不舍地向既定目标前进，努力实现自己的抱负。要从大处着眼，小处着手，勤谋划、早打算、细安排、认真干，以优异的成绩谱写无悔于人生的篇章。        “立言”，就是要做一个言行一致、表里如一、言而有度、谨微慎言的人。要言为心声，心里怎么想嘴上就怎么说，真诚地表露心迹，要说真话，不遮不掩，不口是心非，不当面一套，背后一套，为人厚道可信。要注意说话的分寸和场合，什么话该说，什么话不该说，什么场合下说什么话，都要认真去把握，决不能无中生有，信口开河，甚至胡言乱语。当前，我们的一些干部甚至个别领导干部在这方面做得很不好，随口乱说，由嘴胡说，随意传播小道消息，上至中央领导和中央重大决策，下到县上领导和县上重大决策的作出，都成了随意议论诽谤的话题，这些同志完全忘记了自己的身份，把自己混同于普通老百姓，有的思想觉悟甚至还不如普通老百姓，党性、党的政治纪律在这些人的头脑中忘的一干二净。这种现象虽然存在于少数人身上，但危害极大，必须坚决予以抵制。希望这些同志今后能够把思想、精力用到工作上来。有意见、有问题通过正当渠道来反映，对于正确的意见建议，我们都会虚心接受，认真改进。       “立行”，就是要做一个行为端庄、充满活力、严谨细致、与人为善的人。“行”往往体现出一个人的精神风貌，反映出一个人的为人处事。行不慎则乱大谋。每个人都要注意从小节做起，仪表整洁，装束朴素，始终给人一种明快、利落、洒脱、精干的感觉。要注意规范自己的行为，自觉遵守社会行为规范和党纪国法，严谨慎行，树立好自己的形象。要热情对待生活，处处与人为善，生活充满希望，工作充满活力，遇到困难不低头，遇到挫折不弯腰，为人处事不霸道。       “立业”，就是要做一个脚踏实地、敢想敢干、奋发进取、事业有成的人。人生活在世上，总要干出点事业来。我们常讲要成家立业，成家对现代人来说已不是什么难事，但立业就要动脑子、下功夫，经受挫折和考验。作为一个普通的人，不强求做惊天动地的事，但要做成一些对得起父母、对得起妻儿、对得起自己良心的事，作为一个共产党员、领导干部，还要做成一些对得起党、对得起人民的事业来。因此，要从我们目前正在做的事情做起，从自身做起，从点滴做起，一步一个脚印，踏踏实实地做好自己所做的事，尽好自己所尽的职责，做一个无愧于自己良心、无愧于亲人、无愧于党和人民的人。        二、加强和改进机关作风，必须切实加强学习，努力提高机关干部的整体素质。创建学习型社会，要求各级党政机关必须首先成为学习型机关。一是要充分认识加强学习的重要性和紧迫性。可以说，目前广大机关干部最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。新形势下，我们改革和发展的任务相当繁重，不了解、不熟悉、不精通的东西很多。比如，什么是现代农业？它有哪些内涵？我老秘网县农业技术水平与现代农业发展的要求相对照有哪些差距？发展现代农业我们应从何处着手有利等等，如果我们不联系实际深入地学习、探索，就不能够深刻理解并解决好这些问题。因此，每个机关干部都要牢固树立学习为本、终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，使学习成为第一需要，努力争做学习型干部，争创学习型机关，形成勤于学习、善于学习、乐于学习的良好风气。二是要不断增强学习的针对性。本着“干什么、学什么，缺什么、学什么，什么管用、学什么”的原则，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神，学习科学发展观、构建和谐社会等党的理论建设新成果，学习业务知识和现代科技、法律、经济、金融等方面的知识，不断吸纳新知识，掌握新本领，提高理论素养和业务能力。通过学习，使自己成为本单位、本行业的业务骨干、行家里手；成为一个有知识、有文化、聪慧理智、宽厚仁慈、高尚文明的人；成为一个温文尔雅、胸怀博大、有教养，有主见的人。三是坚持理论联系实际的学风。要着眼于解决实际问题，自觉深入基层、深入实际开展调查研究，向基层学习，向群众学习，不断解放思想，丰富经验，更新知识，改进工作。要在机关干部中大力倡导和加强养成教育，养成一种良好的思想意志品格和学习、工作、生活行为习惯，这不仅是加强自身修养的需要，也是加强和改进机关作风建设的需要。习惯成自然。良好的学习、工作、生活行为习惯是优良作风的基础。我们可以想象，一个没有好的学习、工作、生活行为习惯的人，是很难有好的工作作风的。因此，加强作风建设，坚持理论联系实际的学风要从养成教育抓起。四是要形成好学上进的激励机制。坚持在全县各级机关中大力推行公开选拔、中层干部竞争上岗、缺员补充凡进必考等一系列干部人事制度改革措施，把一些善于学习、勤奋工作、作风优良、综合素质好的干部选拔到中层岗位或领导岗位，补充到党政机关，为学习型干部脱颖而出创造条件，提供机会，搭建平台，努力形成一种勤奋学习、崇尚学习的良好氛围和以学识论水平、凭实绩用干部的选人用人导向。        三、加强和改进机关作风，要进一步规范机关行为，不断提高服务质量和水平。各级机关、每个党员干部都要认真贯彻落实党的路线方针政策和国家的法律法规，严格按照党员领导干部的要求，依法行政，恪尽职守，勤奋工作，努力做到行为规范，语言文明，作风优良，服务高效。一是要切实增强服务意识。领导就是服务，干部就是公仆，公务员就是服务员。从某种意义上讲，我们是老百姓的雇员。因些，要把维护人民群众的切身利益，全心全意为民人服务作为机关一切工作的出发点和落脚点，自觉践行“立党为公、执政为民”的本质要求，以发展为己任，以服务为天职，主动为群众着想，为基层着想，为发展着想。二是要进一步端正服务态度。每个人在人格上是平等的。在工作中，不管官大官小，不管是对材夜思群众，还是正常办事的人员，都要给一个好的态度，切实做到送一张笑脸、问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意答复的“五个一”服务承诺，不说等等看，只说立即办；不说不能办，只想怎么办，做到好事快办、急事急办、特事特办，对重大、紧急事项要现场办公，上门服务，速决速行，坚决杜绝门难进、人难见、脸难看、事难办的现象发生。要积极落实部门、单位和领导干部挂靠项目、联系基层、帮扶群众的各项制度，落实各种便民、利民服务措施，少搬条文多办实事，少设禁区多开绿灯，千方百计帮助基层和群众解决突出问题和实际困难，让组织放心，让群众满意。三是要不断提高服务效率。全县各级机关都要坚持不懈地把营造良好发展环境作为机关工作服务大局、服务项目建设的长期性任务来抓，围绕县委、县政府的统一部署和总体要求，突出项目建设、工业强县、新农村建设、劳务输出、招商引资、非公有制经济发展等重点工作，进一步深化行政审批制度改革，精简审批事项，规范审批程序，通过落实和推行首问责任制、引导办理制、标示服务制、限时办结制和责任追究制等措施，不断提高工作效率和服务质量，更好地为加快发展服务，为群众创业服务，在全县上下形成机关围着企业转、职能围着服务变、一切围着项目干的良好氛围，真正把各级机关建设成为人民群众满意的服务型机关。四是牢固树立节约意识。树立节约意识，首先要节约办公经费，这方面，有的部门做得很好，有的部门则不然，看到财政稍有所好转，就不断向政府报要钱的报告，没有过紧日子的思想。在这一点上，希望各部门、各单位充分体谅县财政的难处，积极向上级部门争取资金和项目。要勤俭节约，做到能不花的钱坚决不花，能少花的钱坚决不多花。严格接待标准，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等现象。要尽量减少不必要的庆典、剪彩等事务性活动，确需举行的，要报经县委办、政府办审批，并严格控制规模范围，严禁大操大办。还应指出的是目前一些个人庆典也过多、过滥，婚丧嫁娶请客，住房子、生孩子请客，子女上学、老人过寿请客，使大家苦不堪言。今后要相互体谅，控制范围，能不举办的就不举办，营造一个和谐宽松的生活环境。         四、加强和改进机关作风，要围绕抓好突出问题整改，建立机关作风建设的长效机制。机关作风建设能否取得实效，关键在于解决突出问题，建立加强机关作风建设的长效机制。一是要找准问题，切实增强整改的针对性。各级各部门要把机关作风整改工作与先进性教育、营造发展环境活动结合起来，针对本部门、本单位工作特点和作风建设实际，采取民主评议等方式，广泛听取基层群众的意见、建议和要求，认真开展批评和自我批评，全面查找服务态度、办事效率、履行职责、执行政策、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，找准问题症结。二是要强化措施，切实增强整改的实效性。要对照存在的突出问题，制定符合实际、针对性强、易于操作的整改方案，坚持边查边改，边整边改，即知即改，把整改措施一项一项落到实处，力争在较短时间使一些基层和群众反映强烈的问题得到解决。要坚决防止和克服那种认为机关作风整顿只是搞形式、走过场的想法，从思想上摆正位置，在工作中改进方法，坚持做到真改而不假改、实改而不虚改；要本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾、逐步解决的，要积极创造条件尽早改，以整改的实际效果取信于民。三是完善制度，建立加强机关管理的长效机制。要把整改与建立机关管理的长效机制有机结合起来，依据本部门、本单位的基本职能和具体任务，围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求，按照“需要坚持的”、“需要建立的”、“需要健全的”三种情况，逐步完善加强机关管理的各项制度，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。要通过加强制度建设，形成以责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以考评制来强化民主监督，以追究制来严肃工作纪律，逐步形成以制度规范机关工作人员行为的长效机制，促进机关管理更加科学，行为更加规范，运转更加协调，质量更加优良。 五、加强和改进机关作风，要进一步严肃纪律，努力塑造良好的机关形象。“纪律是党的路线方针政策得以贯彻执行的保证”，也是一个部门、单位和团队凝聚力、战斗力的重要体现。落实科学发展观，加快实施三大战略，推进全面建设小康社会进程，要求我们党政机关必须进一步严肃纪律，以铁的纪律打造硬的作风，以硬的作风提升机关形象。一是严格遵守党的政治纪律和组织纪律。要坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与省、市、县委保持高度一致，确保县委、县政府决策部署在本部门、本单位得到全面贯彻落实。要坚持原则性和灵活性相结合，坚持实事求是，紧密联系实际创造性地开展工作，不能死搬硬套，照抄照搬。要坚持党的组织原则，凡是组织决定的事项，不折不扣地抓好落实，绝不能搞上有政策、下有对策，表面一套、背后一套，阳奉阴违，口是心非。要严守党和国家机密，严守工作秘密，不人云亦云，信谣传谣，随意传播和散布违背党的纪律或有损于党的形象的言论。要坚持依法行政，自觉遵守国家法律法规，做到知法、懂法、守法和依法办事。要全力维护团结。团结是党的生命，是我们事业取得成功的根本保证。一个乡镇、一个部门要想把工作搞上去，团结是第一位的，不管遇到多大困难，只要大家心往一处想，劲往一处使，就能形成健康向上、干事创业的环境，就能打开工作局面。反之，基础条件再好，如果班子不团结，人心涣散，工作就会一团糟。各级领导班子“一把手”要善于带班子、带队伍，坚持原则，敢抓敢管，做增进团结、敢抓敢管、敢于吃亏的模范。领导班子成员要树立和谐理念，增强政治意识、大局意识、团结意识，互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解，坚持大事讲原则、小事讲风格、有事共商量、无事不生非，不断增强班子的凝聚力，形成推进事业的强大整体合力。要按照“总揽全局、协调各方”的原则，充分尊重和支持人大、政协以及人民团体和各方面的工作，把各方面的积极性和主动性调动好、发挥好、保护好，在全县上下真正形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展、同心同德保稳定、多管齐下促和谐的工作格局。二是严格遵守廉政纪律。要坚持“两个务必”，筑牢思想道德防线，树立正确的世界观、人生观、价值观，常修从政之德、常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非份之想。严格执行党员干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和小团体思想的腐蚀，制止和杜绝奢侈浪费、讲排场、比阔气等fubai现象，自重、自省、自警、自励，把心思用在抓工作上，精力用在抓发展上，功夫下到为基层、为群众排忧解难上，做到廉洁从政、干净做事。三是严格遵守机关工作纪律。各部门、各单位都要在健全完善机关内部管理制度的同时，着力抓好制度落实，坚持按章办事、照章管人，不能把制度只印在书本上、贴在墙上、挂在嘴上。要定期对规章制度的落实情况进行检查评比，及时通报情况，表扬先进，鞭策落后。要结合“三位一体”考核制度的实施，进一步健全完善机关管理的各项规章制度，把转变机关作风作为检验部门工作成效、衡量领导班子执政能力和水平的重要尺度，认真抓好落实。        六、加强和改进机关作风，要切实加强领导，推动机关作风建设扎实深入开展。为确保机关作风建设取得实效，县上指定由县纪委对全县机关作风建设牵头负总责，县委办、政府办、人事局、机关工委、营造办参与配合，全面抓好机关作风建设工作。各成员单位要按照各自的工作职能，进行明确分工，认真履行职责，齐心协力抓好机关作风整改工作。县纪委要切实担负起牵头责任，抽调人员，组成督查组，定期不定期地对各级机关作风进行督促检查，对纪律涣散、服务质量差、群众反映意见大、投诉多的单位，发现一个，查处一个，决不姑息迁就。今后要把上班期间从事娱乐活动的问题作为督查的重点，一经发现，严肃处理。县纪委和有关部门纪检组织，要把抓好机关作风建设作为一项重要任务，充分发挥纪检机构的作用，加大纪律监察力度，切实解决存在的突出问题。要充分发挥社会舆论监督的优势，运用多种媒体，加大对各部门、各单位机关作风的监督力度，对一些纪律松驰、作风不扎实的单位和个人，要及时进行曝光，跟踪报道，不护短，不手软，公开接受社会和群众的监督。对一些影响团结、发展、稳定大局的人和事要严肃进行处理，决不能让极个别“害群之马”影响了广大干部职工干事创业的积极性。这里特别强调的是，要坚决反对只说不干，坐而论道，拨弄是非，鸡蛋里面挑骨头，自己不干，也不让别人去干的不良风气，提倡敢闯、敢干、敢试，各级各部门都要为干事创业者撑腰壮胆，加油鼓劲，切实保护干事创业者的积极性，为想干事、敢干事、干成事的人施展才华营造一个心情舒畅、优越宽松的干事创业环境，在全县上下形成万马奔腾、你追我赶、发奋图强、实干兴县的良好氛围，扎扎实实推进各项工作。各级领导干部特别是班子“一把手”要在机关作风建设中当好表率、树好榜样，带头学习、带头实践。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。以自己过硬的作风、模范的言行、良好的形象，在建设高效、廉洁、服务型机关中发挥好示范带头作用。县级机关要为乡镇机关作出表率，大院内各机关要为大院外各机关作出表率，各级机关干部要为全县党员干部作出表率，形成上级带下级、领导带干部、上下联动、相互促进、共同推进机关作风建设的整体合力。各部门、各单位要切实加强对机关作风建设的领导，“一把手”负总责，分管机关事务的副职要具体抓，其他班子成员也要按照分工，全力以赴抓好下属单位和分管科室，一级抓一级、一级管一级，一直抓到下属单位，抓到科室，抓到干部个人，真正做到领导到位、责任到位、措施到位。        同志们，机关作风建设是一项关系全局的长期性工作。各乡镇、各部门和广大干部职工要深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，大力弘扬实事求是、求真务实的作风，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，埋头苦干，扎实工作，狠抓落实，推动机关作风建设不断迈上新台阶，为推进三大战略，加快***发展做出积极贡献。

安全生产工作情况汇报 （2015年8月17日） 各位领导：     首先，我代表县委、县人民政府欢迎各位领导一行到呼图壁县检查指导工作。下面，我就1－8月份安全生产工作情况向各位领导简要汇报如下：     一、全县安全生产工作总体情况     截止目前，我老秘网县共发生各类生产安全事故149起（均是火灾事故），造成直接经济损失18.936万元，无人员伤亡。与去年同期相比，事故起数下降24.4%，死亡人数下降300%，直接经济损失上升39.7%，全县安全生产形势总体平稳向好。     二、采取的主要工作举措     （一）深入贯彻落实中央和区、州安全生产工作会议精神。今年以来，我老秘网县把各级领导干部贯彻中央和区、州安全生产工作会议精神作为落实安全生产“党政同责”、“一岗双责”的重要过程性评价，定期通报贯彻落实区、州安全生产工作会议精神情况，确保了上级安全生产工作会议精神及时传达到位、落实到位。8月12日天津港瑞海物流公司危险化学品重大火灾爆炸事故发生后，我老秘网县及时组织各乡镇、各部门传达了习近平总书记、李克强总理等中央领导的重要批示精神，制定下发《关于做到当前安全生产工作的紧急通知》，集中开展为期一个月的以危险化学品为重点的安全生产大检查，确保及时消除安全隐患。8月16日，由县主要领导、分管领导亲自带队，对全县危险化学品企业进行了“全覆盖、拉网式”安全检查，及时消除了隐患。8月17日，县主要领导在自治区安全生产视频会后，又专门召开了全县安全生产工作会议，对安全生产工作进行了再强调、再安排、再部署，切实把安全生产工作提到各项工作之首，做到了警钟长鸣。     （二）督促企业全面落实安全生产主体责任。创新出台了企业量化考核管理办法，对全县59家重点企业（包括9家煤矿、17家建筑公司、9家运输公司、4家危险化学品生产企业、20家工贸企业）进行百分制赋分，根据企业安全生产基础设施投入、安全教育培训、隐患排查治理等落实情况进行倒扣分，作为对企业年底考核的重要依据，加强对企业落实安全生产工作的动态监管。上半年，经考核打分排名，大唐能源开发有限公司热电厂、煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿等10家企业被考核为落实安全生产责任制优秀企业，西沟煤炭有限责任公司煤矿、金源洁净煤有限公司等5家企业被考核为落实安全生产责任制不合格企业，已限期整改。加强了企业安全教育培训，上半年举办危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、工贸、道路运输企业主要负责人、安全管理人员资格培训班5期，培训人员251人；组织开展煤矿、非煤矿山、建筑、工贸行业全员培训班15期，培训人员3000余人。     （三）认真落实政府安全生产监管责任。我老秘网县把今年继续作为“安全生产集中整治年”，年初制定下发了安全生产集中整治工作方案，调整了11个安全整治组责任领导及成员单位，并成立了1个安全生产督查和责任追究组，加大了对安全生产工作落实情况的督查检查。每月由县领导带队，采取“四不两直”的方式，对各行业、领域进行安全检查，发现问题及时整改，重大隐患分级进行挂牌督办，限期整改，及时消除了事故隐患。县财政专门设立30万元资金，用于委托安全生产中介服务机构，派遣安全生产专家，对我老秘网县重点行业企业存在的安全生产进行隐患排查，切实从根本上消除了隐患，提升了全县预防安全生产事故的能力。截止目前，全县共检查生产经营单位2037家（次），查出一般安全隐患3124条，其中93条较严重隐患，已由县安委会办公室挂牌督办，现已整改89条，剩余4条正在整改中。对自治区挂牌督办曙光商业街重大火灾隐患，已督促企业加紧制定整改方案，尽快整改落实。     （四）深入开展“打非治违”和专项整治工作。围绕矿山、危险化学品、油气管道、交通运输、建筑施工、消防等六大领域，全面开展“打非治违”和专项整治工作，坚决打击非法违法、违规违章行为。截止目前，共查处各类交通违法行为18536起，其中饮酒驾车6起，超速8314起,无证驾驶206起，其他9792起，均已按要求处罚。发现火灾隐患或违法行为1445处，督促整改火灾隐患或违法行为1418处，下发责令改正通知书559份，下发复查意见书386份，下发行政处罚决定书23份，下发重大火灾隐患通知书1份，下发临时查封决定书8份。检查危险化学品生产经营单位123家次，下达现场检查记录54份，限期整改指令书54份，查出安全隐患480余条，已整改472条，剩余正在整改中。认真开展粉尘涉爆企业安全生产专项整治，共检查企业7家，查出安全隐患62条，下发责令限期整改指令书7份。     （五）加大安全生产考核奖励。县财政安排安全生产专项资金500万元，主要用于隐患排查治理、考核奖惩和举报奖励等方面。年初，对2014年安全生产先进乡镇、部门和企业进行了表彰奖励，共发放奖励资金85.3万元，进一步激励了全县上下抓好安全生产工作的积极性和责任心。     （六）加强应急救援体系建设。及时开展企业事故应急预案评审备案，进一步完善重大生产安全事故应急预案修编，加快安全生产应急救援基地建设，积极组织开展应急演练，6月18日下午和6月25日上午分别在五洋假日老秘网、石梯子西沟煤矿组织开展了全州大型消防应急疏散演练活动和全州煤矿透水事故应急救援演练，并取得了较好成效。     三、存在的主要问题 本帖隐藏的内容      一是企业安全生产主体责任落实不到位。一些企业主要负责人对安全生产工作的重要性和安全生产所产生的社会效益认识不足，安全意识淡薄，安全生产基础设施投入不足、安全教育培训落实不到位，安全管理混乱，存在一定的安全隐患。二是隐患整改落实不彻底。一些挂牌督办的隐患未按要求落实，整改进度缓慢，整改失效长，没有及时消除事故隐患。三是全民安全意识有待加强。从目前的已发生的事故情况来看，火灾事故占绝大部分，说明广大群众没有牢固树立强烈的安全责任意识，安全用火、用电等知识宣传有待进一步加强。     四、下一步工作打算     一是强化企业安全生产主体责任落实。坚持“谁所有、谁负责”，引导企业算“经济账”，调动企业安全生产工作积极性，督促企业加大安全生产基础设施投入，加强安全生产教育培训，完善安全生产规章制度，强化企业健全安全生产责任制，把安全生产责任层层落实到班组和每一个生产环节、每一个工作岗位。扎实组织开展“企业安全生产主体责任落实年”活动，加强中小企业安全管理、企业班组建设，狠抓安全生产基层、基础、基本功“三基”建设，不断提升企业安全管理水平。以大唐火电、阳光炭素等5家企业为试点，组织开展安全班组标准化建设，全面推动企业安全班组标准化建设。用足用好企业量化考核制度，全面、客观、公正评价企业安全生产工作，进一步激励企业认真落实安全生产主体责任。     二是常态化开展安全生产检查。严格落实“党政同责，一岗双责”责任制，结合当前中央和区、州对做好安全生产工作的各项会议、文件精神，加强对安全生产形势的分析研判，定期召开安全生产工作例会、安委会全体（扩大）会议，及时解决安全生产工作中存在的突出问题。严格落实安全生产集中整治工作方案要求，充分发挥11个安全整治组作用，定期由县领导带队，采取“四不两直”、专家查隐患的方式，在道路交通、消防、危险化学品、煤矿、食品药品等各行业、领域开展“全覆盖”、“拉网式”的安全生产检查，发现隐患及时整改，重大隐患挂牌督办，并确定专人跟踪落实，确保将事故隐患消灭在萌芽状态。     三是加大安全生产责任追究。深入贯彻落实新《安全生产法》，严格落实停产整顿、关闭取缔、上限处罚、追究法律责任“四个一律”、挂牌督办等治理措施，对发现的各类非法违法问题，坚决做到铁腕执法、铁面问责。对于安全生产责任不落实，引发安全事故的企业和经营者，坚决依法从快从重处理；对于监管职能不到位、失职渎职导致发生安全事故的，一律按照“党政同责、一岗双责”和“四不放过”的原则从严追究相关责任，确保安全生产工作制度落实、措施到位、实施有效。     四是不断提高应急救援能力。进一步完善反应灵敏、渠道畅通的应急救援信息平台，建立自然灾害引发生产安全事故预警预报机制，及时发布预警信息；做好辖区重大危险源等级确认、备案及核销工作，建立重大危险源台账。编制修订安全生产专项应急预案、部门预案，加强应急救援物资储备，定期组织开展应急救援演练，不断提升全县应急救援能力。     五是进一步强化安全教育宣传。加强以新《安全生产法》为核心的各类安全生产法律法规的宣传教育，继续深入开展好安全生产“五进”、消防“七进”等系列活动，努力营造全社会“关爱生命、关注安全”的良好氛围。积极组织开展“安全文化建设示范企业、示范社区、示范学校”创建活动，年内争取创建安全文化建设示范社区、学校、企业各2家，带动更多企业、单位加强安全生产教育培训和宣传，切实增强安全意识。充分利用广告栏、电子大屏、宣传栏等载体加强安全用电、用火、防溺水、防燃气中毒等小知识宣传，不断提升全民预防安全生产事故水平和能力。

三、做一个有原则的人。党员干部尤其是党员领导干部讲不讲原则，是其党性强不强的表现。我们每个人在评判自己时，都不会讲自己是一个不讲原则的人，但实际做起来又怎样呢？现在有的部门、单位确实存在一些不良现象：有的犯自由主义，对人和事作不负责任的议论；有的奉行“好人主义”，对错误的行为不批评不抵制；有的搞本位主义，将局部工作游离于全局工作之外；有的降低对自己的要求，其言行与岗位职责所要求的思想道德素质不相称，等等。以上种种，虽然发生在少数人或个别人身上，但其负面影响、负面作用不可小视。省委政法委要建设“学习善思型、创优善导型、自律善管型”机关，要建设高素质机关干部队伍，要形成和保持风清气正的良好环境，必须坚决克服不讲原则、不顾大局、不守纪律的现象。这里特别要对各位书记办公会成员、各位处长讲的一句话是，正己而正人。包括我在内的各位负责同志，都承担着一定的领导责任、管理责任。作为领导者、管理者，首先要正己，正己之思想，正己之作风，正己之形象，使自己的思想、作风、形象与担任的职务、承担的责任相匹配。不如此，何以端然坐其位？正己，还要正人，只正己不正人，是好同志，但不是称职的领导者、管理者。该管理的不管理，该批评的不批评，该纠正的不纠正，看似不得罪同志，实际上是对同志最大的不负责任。当然，如果不正己而正人，就没有资格正人，也正不了人。

党员干部尤其是党员领导干部讲不讲原则，是其党性强不强的表现。我们每个人在评判自己时，都不会讲自己是一个不讲原则的人，但实际做起来又怎样呢？现在有的部门、单位确实存在一些不良现象：有的犯自由主义，对人和事作不负责任的议论；有的奉行“好人主义”，对错误的行为不批评不抵制；有的搞本位主义，将局部工作游离于全局工作之外；有的降低对自己的要求，其言行与岗位职责所要求的思想道德素质不相称，等等。以上种种，虽然发生在少数人或个别人身上，但其负面影响、负面作用不可小视。省委政法委要建设“学习善思型、创优善导型、自律善管型”机关，要建设高素质机关干部队伍，要形成和保持风清气正的良好环境，必须坚决克服不讲原则、不顾大局、不守纪律的现象。这里特别要对各位书记办公会成员、各位处长讲的一句话是，正己而正人。

现在一提到信仰，有的人认为是在说大话、空话，甚至认为是幼稚可笑的事情，其实幼稚可笑的恰恰是自己。历史早就告诉我们，能够与时代脚步同行而不落伍的人，不仅因为坚强，更因为信仰。一个人没有信仰，精神是空虚的；一个党员没有信仰，党性是缺失的。一个党员干部不信马克思主义，不信党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，不信中国特色社会主义道路，就丧失了作为一名党员干部的资格。这样的人入党当干部，不是没有追求，只不过追求的是“小我”，而一心追求“小我”的人，走不远，也走不好。我们是党委政法委机关的党员干部，是中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，忠诚党和人民的事业是第一位的要求，而忠诚来

形成和保持风清气正的良好环境，必须坚决克服不讲原则、不顾大局、不守纪律的现象。这里特别要对各位书记办公会成员、各位处长讲的一句话是，正己而正人。包括我在内的各位负责同志，都承担着一定的领导责任、管理责任。作为领导者、管理者，首先要正己，正己之思想，正己之作风，正己之形象，使自己的思想、作风、形象与担任的职务、承担的责任相匹配。不如此，何以端然坐其位？正己，还要正人，只正己不正人，是好同志，但不是称职的领导者、管理者。该管理的不管理，该批评的不批评，该纠正的不纠正，看似不得罪同志，实际上是对同志最大的不负责任。当然，如果不正己而正人，就没有资格正人，也正不了人。

犯自由主义，对人和事作不负责任的议论；有的奉行“好人主义”，对错误的行为不批评不抵制；有的搞本位主义，将局部工作游离于全局工作之外；有的降低对自己的要求，其言行与岗位职责所要求的思想道德素质不相称，等等。以上种种，虽然发生在少数人或个别人身上，但其负面影响、负面作用不可小视。省委政法委要建设“学习善思型、创优善导型、自律善管型”机关，要建设高素质机关干部队伍，要形成和保持风清气正的良好环境，必须坚决克服不讲原则、不顾大局、不守纪律的现象。这里特别要对各位书记办公会成员、各位处长讲的一句话是，正己而正人。包括我在内的各位负责

不顾大局、不守纪律的现象。这里特别要对各位书记办公会成员、各位处长讲的一句话是，正己而正人。包括我在内的各位负责同志，都承担着一定的领导责任、管理责任。作为领导者、管理者，首先要正己，正己之思想，正己之作风，正己之形象，使自己的思想、作风、形象与担任的职务、承担的责任相匹配。不如此，何以端然坐其位？正己，还要正人，只正己不正人，是好同志，但不是称职的领导者、管理者。该管理的不管理，该批评的不批评，该纠正的不纠正，看似不得罪同志，实际上是对同志最大的不负责任。当然，如果不正己而正人，就没有资格正人，也正不了人。

同志们：
        刚刚结束的省委 届 次全会，一个重要议题是加强和改进新形势下领导班子思想政治建设。某书记在讲话中指出，要按照“建设政治过硬、素质过硬、团结过硬、作风过硬的领导班子”的要求，大力加强思想政治建设，推动各级领导班子和领导干部真正成为对党忠诚、为民奉献的表率，求真务实、开拓创新的表率，团结和谐、勇于担当的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气

做一个有原则的人。党员干部尤其是党员领导干部讲不讲原则，是其党性强不强的表现。我们每个人在评判自己时，都不会讲自己是一个不讲原则的人，但实际做起来又怎样呢？现在有的部门、单位确实存在一些不良现象：有的犯自由主义，对人和事作不负责任的议论；有的奉行“好人主义”，对错误的行为不批评不抵制；有的搞本位主义，将局部工作游离于全局工作之外；有的降低对自己的要求，其言行与岗位职责所要求的思想道德素质不相称，等等。

文笔流畅，观点新颖，选取角度好，富有针对性，不失为一篇很好的文章，值得学习和借鉴。

当然，如果不正己而正人，就没有资格正人，也正不了人。

须坚决克服不讲原则、不顾大局、不守纪律的现象。这里特别要对各位书记办公会成员、各位处长讲的一句话是，正

志，但不是称职的领导理者，首先要正己，正己之思想，正己之作风，正己之形象，使自己的思想、作风、形象与担任的职务、承担的责任相匹配。不如此，

有理论性，也贴近工作，学习了

三个一写的好，学习了

精辟到位，非常有学习的价值

江苏省委政法委的讲话，还是比较实的。赞一个，谢谢分享。