破解人才引进瓶颈问题的对策建议

培育人才引进人才留住人才创造招才引智合力

一般预算收入的3%人才发展专项资金。鼓励高校、企业设立人才专项资金，主要用于人才引进、培养、使用、奖励等，建立起人才优先投入的长效机制。三要处理好招商引资和招才引智的关系，逐步使招商引资向招才引智转变。引进一个领军人才，就可以

强化为才是举，因才定薪，人岗相适

学习学习，更快进步。加油加油。

，其中高层次人才443人。但与沿海经济发达城市相比，如2013年厦门引进各类人才3976人形成强烈反差。同时，在人才引

非常棒的文章，对县区人才引进工作有很大的借鉴意义，

抓调整、强管理、特色创建有成效

上的4.48万人（占32.2%），大专学历7.55万人（占54.3%），中专及其他1.88万人（占13.5%）。相

我要学习，我要提建议

第二，做好群团工作，事关全面建成小康社会。“十三五”时期，是全面建成小康社会的决胜阶段，中央和自治区党委、政府下了很大决心，向全国全区人民作出了庄严承诺。县委、政府明确提出，到2018年实现整体稳定脱贫，到2020年确保与全国全区同步全面建成小康社会。面对新阶段新任务，单靠我们党“千里走单骑”是不行的，必须发挥群团组织密切联系群众的优势，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，共同为之奋斗才能实现。我老秘网县目前虽然只有8个党的群团组织，但各群团组织联系的各个阶层，数量十分庞大。把各领域的人民群众都团结起来，发挥好方方面面的积极性、创造性，就能汇聚起脱贫攻坚和同步小康的强大合力。各群团组织一定要按照中央和区、市、县党委的决策部署，画好“同心圆”、唱好“大合唱”，为实现全面建成小康社会目标，凝聚最广泛的智慧和力量。