破解人才引进瓶颈问题的对策建议

可以说是关于人才的一篇小调研报告了

要写相关材料，先观摩一下

近年来虽然开展了一系列人才引进活动，但实际效果不理想。近3年来共引进各类人才2506人，其中高层次人才443人。但与沿海经济发达城市相比，如2013年厦门引进各类人才3976人形成强烈反差。同时，在人才引进难前提下，一些有学历、有能力的本地优秀人才以及原先引进的高层次人才留不住，有部分人才以跳槽、辞职、外调等方式离开

4、引才难，流失多。近年来虽然开展了一系列人才引进活动，但实际效果不理想。近3年来共引进各类人才2506人，其中高层次人才443人。但与沿海经济发达城市相比，如2013年厦门引进各类人才3976人形成强烈反差。同时，在人才引进难前提下，一些有学历、有能力的本地优秀人才以及原先引进的高层次人才留不住，有部分人才以跳槽、辞职、外调等方式离开我老秘网市。

留住引进人才最有效的措施是解决其住房问题，积极落实好人才公寓建设的各项筹备工作，为人才提供生活设施齐全、生活环境舒适的居住环境。

治区党委、政府下了很大决心，向全国全区人民作出了庄严承诺。县委、政府明确提出，到2018年实现整体稳定脱贫，到2020年确保与全国全区同步全面建成小康社会。面对新阶段新任务，单靠我们党“千里走单骑”是不行的，必须发挥群团组织密切联系群众的优势，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，共同为之奋斗才能实现。我老秘网县目前虽然只有8个党的群团组织，但各群团组织联系的各个阶层，数量十分庞大。把各领域的

  4、引才难，流失多。近年来虽然开展了一系列人才引进活动，但实际效果不理想。近3年来共引进各类人才2506人，其中高层次人才443人。但与沿海经济发达城市相比，如2013年厦门引进各类人才3976人形成强烈反差。同时，在人才引进难前提下，一些有学历、有能力的本地优秀人才以及原先引进的高层次人才留不住，有部分人才以跳槽、辞职、外调等方式离开我老秘网市。

1、塑人才观念。一要引导各类人才把三明当作“家”，积极参与三明的建设和发展。发挥人才智力作用，帮忙“找路子”、“出点子”、“开方子”，为三明发展建言献策。二要树立“人才投入的回报率是最高的，人才优先投入是做好人才工作的关键因素”观念。各级政府可设立不低于本级财政一般预算收入的3%人才发展专项资金。鼓励高校、企业设立人才专项资金，主要用于人才引进、培养、使用、奖励等，建立起人才优先投入的长效机制。三要处理好招商引资和招才引智的关系，逐步使招商引资向招才引智转变。引进一个领军人才，就可以引进一个团队，就可以做大一个产业，就可以培育一个利润增长点。引进一个企业家可以为社会创造大量的财富，扶持一个领军企业说到底是为了做大一个产业。

    1、优秀人才比例小。全市共有人口273万人，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才总量达31.71万人，人才占有率仅11.61%。其中，专业技术人才13.91万人，人才密度仅5.09%；高级职称人才9159人，只占专技人才的6.58%。全市高技能人才2.9万人，占人才总量的9.14%。其中高级工2. 4万人，占7.52%；技师3996人，占1.26%；高级技师806人，占0.31%。这些比例远远低于省内沿海城市。在这种背景下，三明发展面临非常严峻的人才形势，领军人才、精英人才和高层次人才以及专技人才、高技能人才匮乏短缺问题将在一定时期内严重影响三明推进发展。

重视人才引进、培养，但人才如何发挥作用，如何留住人才值得深思。