一、建设精神文化,打牢管理基础。5 w, O3 @5 e! o; B$ s. e% T" [
1、用企业精神凝聚员工。
( N% Y$ Q/ ^$ z3 V3 \0 N" ~2、用价值理念塑造员工。) S4 G( d' C3 F# q
3、用先进典型激励员工。) {0 i* Z' S/ G8 f0 n+ L
二、建设行为文化,提升管理效益。
* j) s5 V& d( s# P7 B- d1、健全制度,增强控制力。 D9 d8 T9 z: C4 v4 l2 t, h8 n' z
2、规范行为,强化执行力。% z# E' G1 s9 Q' Q5 q
3、融入管理,增强核心竞争力。& G. K2 K: Z9 N+ i. e) [* Y/ u* ~
三、建设和谐文化,展示管理品质。
7 v' I0 @8 t2 @4 y0 H- l4 h1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。& b. m9 a( S; t. s0 j$ ~' c" Z+ V
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。! ^0 q0 H, X- z& W( _) u
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |