文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

sniper002pm · 发表于 2020-1-14 15:08:27

所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题

谢谢831229 · 发表于 2020-1-15 13:08:19

所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。

夜猫惠读 · 发表于 2020-1-16 10:37:19

没有看到第五稿和第六稿，感觉第三稿还不错，汗！

咪哉咪哉 · 发表于 2020-1-16 10:43:54

赶紧看看点评和后面的写法，谢谢大牛~

老牛抬头 · 发表于 2020-1-17 11:07:46

第六稿是改变思维方式后的写法。

shqscsfdx86 · 发表于 2020-1-19 23:05:54

阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）

lizhitong · 发表于 2020-1-20 08:10:25

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

小郑 · 发表于 2020-1-21 11:46:51

从文稿的修改可以看出，指导思维的变化。

黄叙阳 · 发表于 2020-1-27 14:13:48

坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。

2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。

3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

fzt8679 · 发表于 2020-2-9 12:06:41

学而不思则罔一下吧，需要学而不思则罔

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