# E. }- V: B% Y* l所以,今年我们启动新一轮“一对一、老带新”培养,推行重要文稿“分块写+串联改”、一般文稿“分线写+并联推”,建立“一人写、多人改、全科议”机制。还是那句话,事非经过不知难。比学历、资历更重要的,是越写知道事越多、事越研究越深的阅历,是越写手头活越多、活越干越能写越想写的经历,当科长更应如此。0 P, H. } }4 x d
- q- g! j# ?( u/ v) I( E `. h5 y 5 Z2 x: f$ I4 h' J+ g # ^5 f# q" c; f ]! ?第四,时刻牢记“内炼精气神,外炼筋骨皮” & W } Y) G; l. l' g6 f, G! v3 b0 k4 l
在办公室无论干什么活,只要想干、认真干,都是苦活、累差事,比的是政治觉悟、能力水平,拼的是责任担当、工作作风,看的是精神状态、心理状况。市长在省里工作时,提出了“快乐、效率、质量”的观点,这非常符合文字科室实际,对