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[其他方面] 对全区基层办公室现状的调研与思考

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yu68934820 发表于 2018-1-23 15:55:24 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
对照牢固树立以人为本、执政为民理念,发挥密切联系群众优良作风的要求,
 
听雪浓于春 发表于 2018-1-31 09:25:46 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
对于当前基层办公室的现状分析得太透彻了,要从根本上解决问题才是。
 
听雪浓于春 发表于 2018-1-31 09:26:56 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
对于当前基层办公室的现状分析得太透彻了,领导非常清楚,但受各方面的制约,难以及从根本上解决问题。
 
sdjnxp3 发表于 2018-5-16 11:51:47 | 显示全部楼层
 
专业写文章
安排、接待来客的餐桌坐位安排都不懂,以致常常闹出笑话。五是基层财力有限,在现代化办公设施配备投入上仍有较大差距,制约了办公室水平的快速提高。
 
sxxxj1223 发表于 2018-6-1 09:43:17 | 显示全部楼层
 
能力不适应。突出表现在以下三个方面:一是文字工作人员奇缺,绝大部分办公室干部只能端茶倒水,扫地抹灰,全区基层单位一把手对办公室材料水平满意率不足10%,很多经验总结、汇报材料都是由单位一把手亲自动手,会写材料的干部“一将难求”;二是规范化建设不近人意,如值班日志不合要求、办文办会不按程序、设施摆放不很整齐、卫生保洁不够经常等问题在基层办公室还比较突出,有的办公室部分设施严重老化,不能适应现代化办公需要,如南坪岗乡,很多办公设施都是2003年以前添置的;三是工作缺乏主动性,满足于应付一般性事务,很多工作都要靠领导吩咐、等领导安排,没有起到较好的参谋作用。分析产生这些问题的原因:一是基层办公室文秘专业人才不多,中文专业的科班人才仅3%,文秘理论底子薄,工作水平提高难,特别是近几年基层办公室进的人很大一部分是军转干部或退伍军人,弃武从政尚需角色转换,更别说提笔成文。据统计,2006年以来全区新进干部队伍人员中转业军人超过5成。二是近几年办公室新手多,对办公室工作业务不熟悉,特别是文字水平的提高有一个过程,很多办公室干部刚刚培养入门,又抽调搞其它工作去了,使整体业务水平提高较慢。三是由于大部分单位办公室人员力量薄弱,办公室干部疲于应付日常琐事,把大部分精力都用在了事务和协调上,静不下心来加强学习提高能力。四是部分干部对自身要求不高,工作随意性大,不按制度办事的现象还比较突出,尽管目前基层办公室建立的制度不少,但很多制度却没有落实,有的基层办公室干部甚至连会议主席台的坐次安排、接待来客的餐桌坐位安排都不懂,以致常常闹出笑话。五是基层财力有限,在现代化办公设施配备投入上仍有较大差距,制约了办公室水平的快速提高。
 
大魔术师 发表于 2019-1-12 20:04:41 | 显示全部楼层
 
切中要害,把现场情况分析的比较透彻
 
小秘书大人物 发表于 2019-2-20 08:39:40 | 显示全部楼层
 
深感工作压力大而“跳槽”;三是办公室工作有责无权,工作清苦,所付出的劳动与享受的待遇严重失衡,使得一些年轻干部不安心工作;四是一些特别出色的办公室干部一般被提拔到其他岗位上任职,很少就地升职留用,单位一年换一个办公室主任,甚至一年换几个,造成岗位人员更换频繁。五是有的单位领导情急乱点将,拉夫凑数,把那些素质偏低,缺乏写作能力的干部安插到办公室,认为办公室只要接好电话就行了。走的走,留的留,塞的塞,人心不定,队伍不稳。
 
灭绝老道 发表于 2019-2-25 16:50:54 | 显示全部楼层
 
调研采取统计分析和实地坐谈相结合的方式进行,在掌握大面工作情况的同时,从乡镇、街道、经济主管部门和主要社会事业单位四个层面选取乡、三路街道、区农村工作部、区政局等单位办公室进行重点解剖
 
想飞的猪1986 发表于 2019-2-28 14:49:15 | 显示全部楼层
 
谢谢分享  学而不思则罔下
 
陈小喵 发表于 2019-4-3 15:24:33 | 显示全部楼层
 
正好需要一份办公室具体工作的调研报告
 
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