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[其他方面] 对全区基层办公室现状的调研与思考

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chenyunlei 发表于 2019-10-15 08:35:23 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
般性事务,很多工作都要靠领导吩咐、等领导安排,没有起到较好的参谋作用。分析产生这些问题的原因:一是基层办公室文秘专业人才不多,中文专业的科班人才仅3%,文秘理论底子薄,工作水平提高难,特别是近几年基层办公室进的人很大一部分是军转干部或退伍军人,弃武从政尚需角色转换,更别说提笔成文。据统计,2006年以来全区新进干部队伍人员中转业军人超过5成。二是近几年办公室新手多,对办公室工作业务不熟悉,特别是文字水平的提高有一个过程,很多办公室干部刚刚培养入门,又抽调搞其它工作去了,使整体业务水平提高较慢。三是由于大部分单位办公室人员力量薄弱,办公室干部疲于应付日常琐事,把大部分精力都用在了事务和协调上,静不下心来加强学习提高能力。四是部分干部对自身要求不高,工作随意性大,不按制度办事的现象还比较突出,尽管目前基层办公室建立的制度不少,但很多制度却没有落实,有的基层办公室干部甚至连会议主席台的坐次安排、接待来客的餐桌坐位安排都不懂,以致常常闹出笑话。五是基层财力有限,在现代化办公设施配备投入上仍有较大差距,制约了办公室水平的快速提高。
 
chenyunlei 发表于 2019-10-15 08:38:38 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
般性事务,很多工作都要靠领导吩咐、等领导安排,没有起到较好的参谋作用。分析产生这些问题的原因:一是基层办公室文秘专业人才不多,中文专业的科班人才仅3%,文秘理论底子薄,工作水平提高难,特别是近几年基层办公室进的人很大一部分是军转干部或退伍军人,弃武从政尚需角色转换,更别说提笔成文。据统计,2006年以来全区新进干部队伍人员中转业军人超过5成。二是近几年办公室新手多,对办公室工作业务不熟悉,特别是文字水平的提高有一个过程,很多办公室干部刚刚培养入门,又抽调搞其它工作去了,使整体业务水平提高较慢。三是由于大部分单位办公室人员力量薄弱,办公室干部疲于应付日常琐事,把大部分精力都用在了事务和协调上,静不下心来加强学习提高能力。四是部分干部对自身要求不高,工作随意性大,不按制度办事的现象还比较突出,尽管目前基层办公室建立的制度不少,但很多制度却没有落实,有的基层办公室干部甚至连会议主席台的坐次安排、接待来客的餐桌坐位安排都不懂,以致常常闹出笑话。五是基层财力有限,在现代化办公设施配备投入上仍有较大差距,制约了办公室水平的快速提高。
 
三国 发表于 2019-10-16 10:40:57 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
,把大部分精力都用在了事务和协调上,静不下心来加强学习提高能力。四是部分干部对自身要求不高,工作随意性大,不按制度办事的现象还比较突出,尽管目前基层办公室建立的制度不少,但很多制度却没有落实,有的基层办公室干部甚至连会议主席台的坐次安排、接待来客的餐桌坐位安排都不懂,以致常常闹出笑话。五是基层财力有限,在现代化办公设施配备投入上仍有较大差距,制约了办公室水平的快速提高。
 
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