对领导交办的工作如何才能不出错，少犯错？

       曾在街道任职的时候，有一个刚进单位工作的年轻人，是考上“进村进社”的，我给他安排工作后就告诉他，如果有什么问题来问我。后来这项工作就没了音讯。过了好几天，我就问他那项工作的进度，他就开始说一大堆问题，我就告诉他：“我知道你不会，你才刚参加工作，怎么能会呢，所以我告诉你，有问题来随时问，可你为什么不来问呢，你不问，我还以为你会弄呢！”

    上面这个例子折射出一个问题，就是机关新人在接受任务时，不敢问问题，胡乱猜想，结果导致工作延误甚至出现失误。

, `4 E& s1 \* r+ P9 _    其实站在领导的角度来看，下属有不明白的问题来问很正常。我总是在问自己的下属以下三个问题：
/ {, g9 X2 G  j1 X1 G) `3 J! t
) t! M: a$ p9 M& Y$ P* H6 L1、这件工作你进展怎么样了？
+ s/ |' _; s$ r1 M- k
2、不会为什么不来问呢？
2 _" z- L+ r' F  y' I. E. F
3、你不问我还以为你会做呢？
4 h0 D4 y1 s* b) h# I' J$ s
/ Y; ?* C: U) x* P3 a7 [' L8 i领导是干什么的，说穿了就是“领”着你干活的，有不会的地方给你指“导”一下，因为领导有经验，好多事情都是自己经历过来的。

  G1 D% l/ e$ o4 I. m' D所以，前几天群里有朋友问我，领导安排这事应该怎么看，我就告诉他，不要猜，直接去问领导，这样的好处是有以下  点：

1、领导会认为你是一个谦虚好学的人，因为你是新手，一般情况下他不会认为你能力不足；
& v' G2 R/ W7 n
2、提前和领导沟通会大大减少自己工作的失误，就算是领导可能会认为你无能，在工作开展前让他觉得无能，或是在工作失误后让他觉得你无能，你会选哪种？

3、其实领导也有在自己下属面前表现自己能力的欲望，只要你问他，一般他会给你讲得很清楚，这样可以使他表现得能力很强，让你佩服他，树立他的权威，所以，给领导一个表现自己的机会吧？哈哈！

只是自己的一点小小的体会，希望对新人有帮助。
6 [$ y9 T# z1 H6 Z2 e. ]/ J1 I
以上全是大实话，大家觉得有什么不妥，请批评指正！

很赞。多问问，多学学

对领导交办的工作如何才能不出错，少犯错？

! U" E" g1 j# m) A4 G1 m