机关党建部门自身建设中存在的问题

1.部分机关党组没有对机关党建工作予以足够的重视。机关党建部门以“服务中心、建设队伍”为核心任务，是推进机关党组织建设的重要力量，但是部分机关的党组领导对于机关党建的重要性缺乏足够的认识，尤其是在业务性比较强的单位，更容易出现这样的情况。有的党组领导把机关党组织等同于一般的业务处室，把部分行政事务交给机关党组织去办，分散了机关党组织的精力，影响了机关党组织的本职工作。有的党组领导不清楚机关党组织的性质，没有让机关党组织参与干部的考评，没有在任免行政干部之前听取机关党组织的意见，把指导与被指导的关系理解成了领导与被领导的关系，把机关党组织当成了党组的附属机构。

2.部分机关党建部门自身的业务能力不足。由于观念陈旧，思路僵化，部分机关党建部门没有及时围绕机关党组的中心工作调整机关党建工作的着力点，造成党务工作与业务工作脱节的“两层皮”现象。这也是部分机关党建部门得不到党组重视和支持的重要原因。另外，在部分支部的党务工作中，存在方法不当和治党不严的问题。有些支部的组织生活不重实效，思想政治工作的方法老套，对于如何把党的理论内化于心的问题，拿不出切实有效的教育方法。少数支部的负责人对党员宽容放纵，有问题不指出，有过错不批评，怕得罪人，怕伤感情，怕丢选票，怕影响所谓的团结稳定。

3.部分机关党务干部的工作动力不足。一些专职党务干部不安心机关党务工作，以党组不重视不指导为理由，缺乏工作主动性，认为机关党务工作没权力，没地位，待遇低，存有干党务工作没前途的思想，有跳槽改行的念头。